劳动仲裁和解书需要开具法律文书生效证明吗？

你说的是劳动争议仲裁前的和解，还是劳动争议仲裁过程中的和解？无论哪种和解书，都不是法律文书。当事人不履行自己协商达成的和解协议的，可以申请劳动争议仲裁。仲裁过程中，当事人和解的，可以撤回仲裁申请。仲裁过程中，当事人达成和解协议的，仲裁庭制作调解书，调解书双方签收后发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。
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双方签订劳动仲栽和解书，只要双方在和解书签字后就具有法律效率了，和解书就受法律保护了，双方在和解书上签字后和解书就开始生效了