面试形式主要为结构化面试，主要考察应聘者的1）综合分析能力（2）言语表达能力（3）应变能力（4）计划,组织，协调能力（5）人际交往意识与技巧（6）自我情绪控制能力（7）举止仪表（8）求职动机与拟任岗位匹配性
