人力资源管理面试一般会问哪些问题

1、首先，一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作，有哪些经验。其他问题虽然问法不一，但内容大体相似。

2、其次，会问你怎么看待这个职位？不要直接谈看法，其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作，主要问你的能力如何。

3、还有，对前一份工作和公司的评价？ 主要问你的工作内容和感受，你不要直接评价工作和公司，千万不要说前任公司和同事的不好。

4、你为什么要离开前任公司?上面问题，如果你评价都说好；那这么好公司，你为什么要离开呢？离职原因一般都说个人原因，因为HR怕你在离职原因再次发生。

5、   再次，你的薪酬期望值是多少？试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度，尽量客观、自信的说出心里价，其实每家公司薪资都有内部心里价。

6、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？  建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。

对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。

请你自我介绍一下你自己
你觉得你个性上最大的优点是什么
说说你最大的缺点
你对加班的看法
你对薪资的要求
在五年的时间内，你的职业规划
你朋友对你的评价
如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办
如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算
谈谈你对跳槽的看法
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办
你对于我们公司了解多少
请说出你选择这份工作的动机
你最擅长的技术方向是什么
你的业余爱好是什么
对工作的期望与目标何在
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
你通常如何处理别人的批评
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http://wenku.baidu.com/view/a66d83cba98271fe900ef90e

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