为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试？

明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。
也可以顺便通过观察本行业里的其他人状况，了解本行业的相关信息，应聘来的人再多也不破费分文，负担给了他人，让求职者白跑，付出不必要的开支。
假招工另外一个目的是本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。

公司不差人，却每天叫人去面试这是企业的一种手段，目的如下：
1、调查市场行情，企业要关注产品市场，从而搞好销售，也要关注原材料市场和劳动市场，从而搞好采购、招聘，喊个人来聊聊，看看最近行业活动频繁的是些什么素质的人，大概薪酬是多少（从而决定内部是否调薪），也可以通过观察行业里的其他人，了解行业的相关信息。看看其他企业在做什么，制度方面如何，从而对自己企业的竞争力有一个了解。
2、搞好宣传，如果把你叫去，看了半天宣传片，吹了半天的企业，搞得比500TOP还牛逼得多，然后问了几个无关痛痒的问题，就叫你走了，多半是企业需要宣传。。。反正你去应聘，不敢不听，不敢不看，正好宣传企业了。
3、储备人才，也许不急着要人，但万一关键岗位出现异动，也是不得了的事情，所以有备无患， 先收着你简历，万一关键岗位掉链子，可以第一时间有人补上。

公司也不会说帮一个还没来的人椅子电脑全准备好，也许你的能力达到了，给你的不是椅子，而是跟着别人打下手呢，这东西谁也说不准。不都说面试官看应聘者的，外观，谈吐，还有感觉么，这些因素可能在很短的时间内猜个八九不离十。也许面试官看你不适合找了个理由推了吧

如果在同时招聘的时候有些职位是挂着的，也就是除非遇到很好的员工，公司才会考虑录用。如果不行的一般都会让其回去等通知，所以去面试的时候尽量先打电话问下是否还招，招什么条件的。了解了就可以少走冤枉路！

工作是双向选择！如果他不尊重你，你应该当面向他表明你的态度，应聘面试就要听他们在那指指点点？然后听通知？我其实没有面试的经验，看到你的这些经历觉得不公平！如果对方的出发点根本就没有诚意，不尊重你的时间精力金钱，以牙还牙！