工作5年没有签署劳动合同也没有为我买社保，应该如何通过法律手段索赔

广东胡律师；

补充回答：不需要写详细的投诉信，你只需要带上以下证据跟劳动局说明就行，你不是申请劳动仲裁非要写诉讼书的。

你可以直接去申请劳动仲裁，先按下面收集证据证明事实劳动关系：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系返芦存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如漏迹带果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

你可以得到以下赔偿：

1、工作5年折算成5个月工资的经济补偿；

2、未提前一个月通知你的一个月代通知金；

3、按下面基数补齐你的社保：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；

4、从08年元旦起第二个月未州尺签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

根据劳动合同法第十四条第三款 用人单位自用工之日起满改戚一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，您和用人单位已经视为已订立无固定期限劳动合同。您当然可以向用人单位索要社保等劳动报酬。用人单位脊歼缓如果拒绝，您立刻向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，您申请支付二倍工资的时间范围是在用工之日起一个月至往后的十一个月内，在此以后，就视为您与用人单位签订了无固定期限劳动合同。那十一个月的双倍工资已当年平均工资为准。樱模

你可以得到以下赔偿：

1、工作5年折算成5个月工资凳团的经济补偿；

2、未提前一个月通知你的一个月代通知金；

3、按下面基数补齐你的社保：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失肢拆业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位枣饥橘1%；

4、从08年元旦起第二个月未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

你可以向公司索要五年公司应该为你缴纳的社会保险旅磨总额，同时未签劳动合同可以索赔双倍的工资，其三，公司解除你还需付你一年一个月，即五个月的工资赔偿。具体的索赔项目可咨询当地的劳动保障热线12333，也可以扰镇手直接到当地的劳动监察大队缓嫌咨询和举报。