笔试没有加权分的，是面试阶段才有。所以进入面试当然是看笔试的分数啦。
面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权；如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。
进面试是按照笔试成绩分数的排名，按照一定比例（比如以1比5的人数）进面试。一般统计最后成绩都是笔试成绩和面试成绩进行加权，决定最后的录取。（比如笔试成绩占30%，面试成绩占70%），然后按照最后的加权成绩进行排名。
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