老板有两个公司a和b，如是有各自的“户口”，那么劳动关系和社保是可分别存在的。否则就有规避风险违法之嫌。
员工全部与B签协议，然后B与A签订劳务外包协议，可以比较有效的规避风险
就你所述，所有人员的劳动关系都在A公司，故员工与A存在劳动关系，至于部分员工被A外派到B公司工作，只是形成B公司与A公司的借调关系，对员工的劳动关系并不产生影响。
