对于职场新人有什么好的建议吗？

2025-03-02 02:04:35

推荐回答（5个）

回答1：

入门篇（适用于刚踏入职场的人群）

问：我是新人，进入新环境后手足无措，毫无头绪，不知道该干什么。怎么办？

答：第一：抓重点。

先看下一下该岗位对员工的几大核心业务要求。把重心放在这几大核心业务上，能避免分散精力，快速进入工作状态。

对于汽车工程师而言，最重要核心业务的莫过于对开发流程的熟悉和对自己负责零件的精通了。前期把这两块搞精吃透，就能解决一大半的工作内容了。

第二：做好工作规划。

我一直有一个习惯，就是在每天早上开始工作前，把要做的事情分门别类的整理好记录在笔记本上（现在有很多APP了）。哪些事情是今天必须完成的，哪些内容是要尽快丢出去的。完成一条就划掉一条。

第三：做好问题跟踪。

新人做事总是容易丢三落四的。所以做好问题跟踪尤为关键。我的经验是建立一个问题清单（Open Issue List），定期对问题进行跟踪和更新进度。这样，你只需要定期检查问题清单就好了，也解放了大脑的负荷。

问：遇到问题，我该问谁呢？是问资历深很严厉的老王，还是和我很聊得来资历较浅的小李？

答：向业务上最突出的同事请教。

每个团队都有工作能力特别突出的成员。新人在刚进入团队时很容易就能看出来谁工作能力强。

在开发业务时，应该多向这位同事看齐。比如采用他的报告模板，向他咨询解决问题的思路等。古人云，取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。新人辨别能力不强，这样能最大程度降低你学习到错误知识的概率，避免让不懂装懂的带到沟里去。

问：我每次去请教问题，总会挨批评，说我不主动思考，怎么办呢？

答：提问问题是个非常重要的技能，一定要早点，多点。

有人不屑：提问题还不简单？遇到不懂的就问呗。

错！提问题也很有讲究。

首先，你在提问这个问题前，是否有仔仔细细认认真真从头到尾思考你到底哪里不懂？我遇到很多新人过来问我，自己都不知道哪里不懂，被反问几句，就问懵了，这样大家肯定不喜欢。

其次，是否自己尝试过使用多种方法进行解答？新人的经验不多，你可以尝试着多给几个解决方案，让后向同事请教比较这几种方案的优劣。这是进步最快的方法。其本质是花极小的代价去试错，能够快速积累经验。

再次，是否是因为对背景知识不够了解？如果是，那就自己想办法找资料去学习。如果还不懂再去询问。如果你基础知识不扎实，那你跟对方不在一条水平线上，对方也很难跟你解释清楚。

每个人最宝贵的财富就是时间。如果你问的问题，只是你自己懒得去查，那这是对别人的不尊重，也是浪费你自己的时间。

问：刚进公司，大家都欺负我，总分配我干一些乱七八糟的活。我能拒绝么？

答：很难。

职场潜规则：新人的用处之一就是做一些附加值比较低的工作。

但是（严肃脸），你在做别人分配你的零散工作的时候，可以多花一点心思。这些工作内容你以后也会经常用到，替别人做这些事的同时其实也是熟悉流程的过程。

另外，在接受任务和交接任务的时候，多询问一些背景信息，了解一下前因后果，这样你对这个事情理解和记忆的也更深刻一点。

问：和别人交流工作的时候，我该注意什么？

答：多去揣摩别人处理问题的思路，体会别人语言、行为背后的逻辑。

问：刚进公司，大家好像都不太喜欢我，怎么做才能让自己受欢迎？

答：发挥自己所长呗，嘴巴甜一点，手脚勤快点。你遇到问题，别人可以帮你，也可以帮你，可以帮你三分，也可以帮你五分，就看你是给人留下的印象了。如果你什么长处也没有，那就只能下了班多用一点功来弥补了。没有领导不喜欢勤奋用功的下属。

进阶篇（适用于入职一两年的人群）

问：每天工作中的大部分精力就是开会/吵架，精疲力尽，真是受够了！怎么解脱？

答：学会双赢思维的沟通方式。

最近在看《高效能人士的七个习惯》，里面提到了双赢的沟通方式。我顿开茅塞，以前大脑里一直不太清晰的一条线一下就清晰了。

不同的沟通方式，沟通效率真是天差地别。

沟通的结果，不应该是，一方妥协，一方满足，一方胜利，一方失败。

沟通的目的不是达到你想要的目的。两方的目的都达到了，才是成功的沟通。

思维转换过来，才是高效率沟通的开始。

通过互换立场，了解到对方关心的内容，找个一个两全其美的解决方法，才是成功沟通的关键。

问：每天工作做不完，天天加班，老婆跑了，身体垮了。。。

答：提高自己的工作效率。

怎么提高自己的工作效率呢？

事件按照紧急/不紧急，重要/不重要可以分为4类。大部分人每天都被紧急的工作推着，占据了大部分的工作时间，以至于错过了不紧急但重要的工作。随着不断拖延，重要不紧急的工作也成了紧急的工作，形成了恶性循环。

其实健康的工作方式应该是：小部分工作时间处理紧急的工作，大部分处理重要不紧急的工作。重要不紧急的工作占比越大，你的工作附加值就越高。

所以，从现在开始，把更多投入时间精力在重要不紧急的工作中去。

问：怎么能表现的运筹帷幄，应对自如？

答：提前做好计划，多动脑子。

随着对工作的渐渐熟悉，你应该能够预料到接下来的工作内容，也应该对此提前做出准备。

对于一些纠纷和事情的处理，你也应该比较了解各方的立场和利益，从而也能做好应对和处理。

终极篇（我的终极理想）

问：你希望给给人的印象是什么？

答： “如沐春风”。

我希望在工作当中周围人能够对我感觉到如春天般的温暖。

与别人交流时，抱着助人助己的态度，多采用幽默的方式，让同事敢于与我交流，乐于与我交流。

处理大事小事，举止得当，进退有度，负责可靠。

回答2：

工作几年，总结10点对职场新人来说非常有帮助的心得体会：

1.凡事预则立，不预则废

在刚进入职场，一定要想清楚自己的目标是什么，期望达到什么样的成就，做一份清晰的职业规划，最好落实在纸上，经常拿出来看一看。在没有达成时警醒自己，在达成时收获成就感。

2.把事情做好，而不是做完

职场中从0到1（从0到1最难）完成工作，仅仅是及格；从1到2.3.4...（相对简单）做得更好，才是加分项。在做事的时候稍微再做好一点点，收获的效果往往很大。

3.看得见的成就，看不见的付出

有付出不一定有回报，还在于付出的方式，但没有付出是不会有回报的。羡慕别人收获的成就时，看清楚他/她们所付出的汗水与努力。

4.独立解决问题的能力

在校园里可以抄作业，工作中作业是抄不来的。工作需要体现能力。

5.方法总比问题多

想想自己从开始到现在遇到的困难，总是有办法可以解决的，有时候可能是暂时没有找到而已，要记住没有迈不过去的坎。

6.懂得换位思考，具有同理心

个人认为具有同理心的时候，就是一个人成熟的时候。当你可以站在别人的角度上考虑问题，往往才会感受到他/她的需要。职场中的争执往往是只坚持自己的观点，而忽略别人的看法，这时候不如尝试换位思考，找到之间的矛盾。

7.尽可能把每件事分解量化，越细越好

每件事情的完成都是分步骤的，认真对待每一步，工作将会完成得很漂亮。当接到工作任务时，先把工作分解量化，越细越好，这样困难和压力也将会变小。

8.情绪会传染，管理好自己的负面情绪

人缘好的人，大多都是乐观、活泼、积极向上的人，因为情绪是可以传染的，别人会因为你所传递的正能量而靠近你。所以一定要学会管理自己的负面情绪，不要扩散它。

9.少说话，多做事

职场中最不可信的保证就是对“你自己知道就好了，不要跟别人说”的保证，如果你真的不想让别人知道，那么就烂在心里。少说话，多做事，永远没错！

10.我非常喜欢的一句话：”想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它——查理·芒格“。

如果想升职加薪，不妨先去看下职位需要哪些能力，当拥有了这样的能力，才会在机会到来的时候抓住它。

看到这里，难免有些人说这是鸡汤。我认为鸡汤之所以是鸡汤，是因为没有找到将它付诸实践的方法，我希望你能从这些心得体会中受到启发，找到自己实践的方法。

回答3：

职场新人刚刚步入社会，难免会有一些学生气，所以首先应该做的就是摆脱学生思维。一、摆脱学生思维职场人和学生有一点最大的区别就是，学生有重来的机会，但职场人却很少有重来的机会。>学生考试失利，可以补考甚至重修，只要在毕业之前寄个就好了；但作为职场人，就需要为结果负责，交付的结果才是最重要的。所以，首先就应该摆脱的是学生心态，认真对待工作任务，把自己工作里面的每一件事情尽全力做好。否则等待自己的可能就不是补考，而是直接被打回原形了。二、了解自己的行业，多学习专业知识很多职场新人刚刚进入职场，就喜欢跟老油条混在一起，甚至站在一个新人的角度去抱怨公司的制度等等。不了解职场复杂的关系网，很容易成为背锅侠！！！要知道，你和你的同事、前辈之间不仅仅是同事关系，更是竞争关系，初入职场的时候，多做一些事实，用成绩来证明自己的能力。其次，在空余时间了解自己的行业、多学习业务上的专业知识、做好职业规划，才能让你未来在这个行业里面走得更远。>三、努力提升自己的职业素养在校园里，大家无人约束，做事也缺乏一些规范，但职场不一样。在职场中，不论说话、做事都有一定的规范和方法论存在，这些都是形>包括但不限于：培养自己分析和解决问题的能力，这是大部分岗位赖以生存的技能之一；培养最常见的公文写作技能，比如函件、证明、通知、邮件等等，要形成自己的规范；培养最基本的职场商务沟通技巧，能够有效和团队进行沟通合作；学习并理解大公司的管理方式和规范，为今后的职场晋升之路铺垫；了解最基本的与工作相关的法律法规......这些基本素养虽然不关乎专业能力，却关乎上级对你的评价、客户对你的评价等等，影响到你未来的升职加薪。四、找到自己的职业规划在一个公司里面，你可能会遇到各种类型的人：工作多年依旧在基层岗位的白兔型员工，兢兢业业，没犯大错误却又没有什么贡献；能够独挡一面的强势同事，每天不是工作，就是在准备工作的路上；极其聪明、业务能力很强，但是又经常做出偷奸耍滑动作的同事......不管别人是什么样的，都与你个人的成长无关，你应该有自己的独立思考，找到适合自己的职业方向。关于如何规划好自己的职业，这个回答值得你一看：

回答4：

一，不要有“为了老板工作”的心态，这和“为了老师或为了父母学习”一样搞笑，你是为自己工作，学到的本事和得到的经验，你离开公司也就带走了，老板留不下你的肉体，也留不下你的灵魂，你认真工作带来的成长，早晚成为更大的物质回报。

二，永远不要敷衍工作，不要抱怨环境，你可以反映，反映无效可以离开，暂时离不开可以蛰伏。记住，一旦你开始混日子，你混没的就不仅仅是日子，一旦你开始讲是非，你就会成为同事和领导眼中的是非之人。

三，事情做完了就赶紧汇报，千万不要让主管追着你问；事情如果要做很久，阶段性的汇报工作进度让别人知晓。如果工作出现失误，或者不能如期完成，不要怕丢脸或者被罚，及时报告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶稣也保不住你。
四，管理好自己的情绪，做一个可爱的人，没有人喜欢看到一个成天唉声叹气、愁眉苦脸的家伙，不要把私人情绪带到公司，工作是工作，生活是生活。没有超完美的公司，也没有不委屈的工作，做弹簧不要做橡皮泥，把压力变成动力。

五，接受任务有确认机制，不清楚的地方及时沟通，不要想当然，不要我以为，脑子走在手前面，想清楚了再行动，不要稀里糊涂的开始，然后不停的纠错和返工。错了就认，认了就改，切记，被骂的最多的人，就是一直在找借口的人。

六，老板不是法官，别成天怀里揣着公平公正公开，他看的是利弊，不是对错。任何时候汇报工作，要说结果，不要说过程，要说功劳，不要说苦劳和疲劳，心疼你，是老妈老爸和老公老婆干的事，不是老板，他付了报酬，是为了看到你解决问题，或创造价值。
七，重视细节，迟到永远不是小事，你上班能迟到，见客户一定也会迟到，你做PPT有错别字，你写合同难道会不出错？小事不小，细节决定成败。开会谈话时带上纸笔，第一，这是体现尊重，第二，别太相信自己的记忆力。

八，当你提出建议时，不能光说想法，没有数据和依据的支撑。不要动不动就敲主管的门，“老大怎么办”，请示问题说方案，不要给你的主管问答题，也不要给他判断题，要给他选择题，思考的过程才能带来你的成长，证明你的存在意义。

九，不要被成功学忽悠了，什么圈子啊，人脉啊，到处去社交狗屁用也没有，人脉的本质是资源对等和价值交换。不要错误的认为同在一个微信群，或者有对方的手机号，这些人就是你的人脉了，经营人脉的前提是提升自身价值。
十，认真对待工作汇报，无论是日报周报还是月度年度总结，这不是负担而是表现的机会，不仅要会干活，还要会吆喝。对待主管，要兑现大于承诺，答应的事情比约定时间提早一点完成，或者在承诺的内容外多花一点心思，做好工作是基本要求，超出预期才是升职可能。

回答5：

职场新人刚刚步入社会，难免会有一些学生气，所以首先应该做的就是摆脱学生思维。一、摆脱学生思维职场人和学生有一点最大的区别就是，学生有重来的机会，但职场人却很少有重来的机会。学生考试失利，可以补考甚至重修，只要在毕业之前寄个就好了；但作为职场人，就需要为结果负责，交付的结果才是最重要的。所以，首先就应该摆脱的是学生心态，认真对待工作任务，把自己工作里面的每一件事情尽全力做好。否则等待自己的可能就不是补考，而是直接被打回原形了。
二、了解自己的行业，多学习专业知识很多职场新人刚刚进入职场，就喜欢跟老油条混在一起，甚至站在一个新人的角度去抱怨公司的制度等等。不了解职场复杂的关系网，很容易成为背锅侠！！！要知道，你和你的同事、前辈之间不仅仅是同事关系，更是竞争关系，初入职场的时候，多做一些事实，用成绩来证明自己的能力。其次，在空余时间了解自己的行业、多学习业务上的专业知识、做好职业规划，才能让你未来在这个行业里面走得更远

三、努力提升自己的职业素养在校园里，大家无人约束，做事也缺乏一些规范，但职场不一样。在职场中，不论说话、做事都有一定的规范和方法论存在，这些都是形成一个人职业素养的重要组成部分。包括但不限于：培养自己分析和解决问题的能力，这是大部分岗位赖以生存的技能之一；培养最常见的公文写作技能，比如函件、证明、通知、邮件等等，要形成自己的规范；培养最基本的职场商务沟通技巧，能够有效和团队进行沟通合作；学习并理解大公司的管理方式和规范，为今后的职场晋升之路铺垫；了解最基本的与工作相关的法律法规......这些基本素养虽然不关乎专业能力，却关乎上级对你的评价、客户对你的评价等等，影响到你未来的升职加薪。

四、找到自己的职业规划
在一个公司里面，你可能会遇到各种类型的人：工作多年依旧在基层岗位的白兔型员工，兢兢业业，没犯大错误却又没有什么贡献；能够独挡一面的强势同事，每天不是工作，就是在准备工作的路上；极其聪明、业务能力很强，但是又经常做出偷奸耍滑动作的同事......不管别人是什么样的，都与你个人的成长无关，你应该有自己的独立思考，找到适合自己的职业方向。关于如何规划好自己的职业，这个回答值得你一看：职业生涯是可以规划的吗？

五、能力进步和平台才是最重要的对于职场新人而言，请不要过分在意薪资水平，个人的能力成长和平台带进入一家优秀的企业，你的个人能力、职业素养都有机会得到更大的提升，将来即使是跳槽，也会比同龄人更有竞争力，这才是我们在职场初期最应该关注的事情。六、学会拒绝学生时代，我们可能很少遇到拒绝的情形：同学要抄作业，拿去就好了，即使对方抄了之后比自己分还高一些；同学叫你帮忙，想都没想就答应了，因为双方没什么利益关系；但职场中可不一样了，很多时候，你越是不拒绝，他们可能越会给你事情做，甚至夸你能力强、聪明。

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