违反劳动合同法的行为一般有两种情况，一是直接违反双方的有关的劳动合同的有关约定，构成了违约行为，不是侵权行为，还有就是一方违反合同的约定同时又损害了一方的人身或财产的，则是侵权行为，当然也就是人身侵权行为和财产侵权行为。
