领导更喜欢人才还是奴才，以什么样的处世态度，才能在职场上长久走下去？

在职场中，每个领导者，他都有着自己独特的第一位。无论这个领导是否具备才能，你都要尊敬他，因为他毕竟是领导。他既然能够在领导层这个岗位，那么你就应该尊重他，肯定有值得你学习的地方。

领导分为很多类型。有的领导本身就是非常出色的人才。他的业务能力非常厉害。甚至他不需多说什么，完全可以达到以身示范的效果。优秀的领导者，他会非常珍惜身边的人才，他会想尽一切办法留住人才。

而有些无能的领导者，不懂得珍惜人才。甚至认为你的聪明才智，就是应该很正常的发挥出来，没有什么太特别的地方。领导必须表现出对人才的赏识，这样才能够留住人才，当然人才也要摆正自己的位置，不能忘了自己是谁。

有的领导他的工作能力很一般，但是却能拢住人才，说明他的个人魅力是非常独特的。之所以有人才愿意跟随你，愿意拥护你，肯定是你在很多方面充分的做到了换位思考。如果你是人才，但是你的领导能力人品，都很一般。说明你的领导之所以能够爬上领导位置，也是采取了一些别人唾弃的手段，才当上了领导。遇到这样的领导，你能忍则忍，忍不了就及时的选择离开。因为他看重的是个人利益。你在这样的领导下面做事情，他不会给你提供更广阔的平台。你所处的位置，你接触的人，决定了你的胸怀。所以跟对人还是非常重要的。

更喜欢有本事的人，但是又不能太自傲

肯定是人才了，但是也得是情商高的人才，能灵活应变的那种人才才能在职场上走的更长远的。

当然是真诚对待每一个人，遵守自己的原则。

我觉得还是喜欢人才，可以给公司带来更多的利益。