应届毕业生初入职场会经历哪些困惑？

从应届毕业生到职场的过程当中，不仅仅是一种称呼上的改变，更是意味着我们又面临了一个新的环境，需要重新学习去如何适应。那么接下来我就分享几个我刚入职场的时候经历的小困惑吧。

1、第一天上班该主动点，还是该内向一点？

刚开始到一家公司的时候，我们都知道第一印象是很重要的，所以在不了解每个人性格的时候，总是害怕和别人说话容易出错，所以和别人说话的时候特别的小心。

现在想来当初是因为太过于紧张了，其实当你到一家公司的时候，大家都会把你当成一个新人来看待，对你的忍耐程度还是比较高的。毕竟你是新人，所以大家对你的要求并不是太高。这时候只要保持自己个性，记得要真诚友善就好。展现真实的自己，反而会更自然一些。

2、工作不仅要会做，还要会想

当领导给我们安排一件工作的时候，我们不仅仅要快速地把工作完成，更主要的是首先要思考这件事情背后的逻辑——领导为什么要我做这件事，这是为了培养自己以后做事情更有宏观思维，而不是只选择当一个螺丝钉。

其次要想想这件事情的内在逻辑和方法，看看能否在执行的过程当中，总结经验的同时掌握更多的技巧和方法，为了下次更高效的工作打好基础，系统思考永远都是稀缺能力。

3、重复的工作是否有意义？

刚开始工作的时候不要好高骛远，感觉领导为什么总是让自己做一些重复的简单工作，其实有很多领导之所以选择这么做，是为了考察员工的耐心。先塌下心来把工作做好，最好是在汇报工作的时候提出改进的更好建议，要相信未来总会有需要你的地方。

应届毕业生初入职场会经历很多很多困惑。
比如说一个做工程技术的人。他一入职之初，可能在学校里成绩很优秀，理论知识特别丰富，但是因为实践经验不够，绘制3D模型，出具2D工程图时速度不够快，标注不规范，这一定会受到领导批评。特别是遇五六十岁的老工程师领导，一定会被骂得狗血喷头，会严厉批评你连一个基准都选不好，这还能算个技术人员？这时候，有自卑心理的人会十分沮丧，协调能力好且乐观的人会迎难而上，往往后面很少犯此类问题。对于这种情况，无论你聪明还是呆笨，无论是自信还是自卑，处之方式，三个字“装孙子”，要唯唯诺诺让领导觉得你很在意他的批评，觉得他是有道理的。要想想爷只是刚刚毕业，本来就是不太懂，等爷积累了工作经验，比你更厉害！
还有一种困惑，就是老同事不愿意教你一些工作技巧，这时候就需要学会与同事相处，多帮同事做点事，他一开心会把自己会的一些东西告诉你。
还有一种困惑，就是让你去基层。这时候不要有不平衡心理，不要有高姿态，要能沉得下去，想想自己老祖宗就是个农民，你有什么理由不能去车间不能去基层？
如此种种，诸多困惑之中，能解困的，完全靠拥有良好心态的自己。心态不好的人，在哪都有困惑而从来无法解除困惑，因为他根本就没有想过去解除，而是干了几天就要散人，跳来跳去，颠沛流离，如果没有相当的人生际遇，那一定会像没有根的浮萍，漂啊漂啊，没有个尽头。

在大学的时候有太多的梦想与理想，可步入职场却发现所见所闻与自己曾经的所思所想却不尽相同。
职场上工作每天都是在做重复性的事情，知识有限，进步较小，感觉学到的东西太少，但是每天要做的事情却是成千上万，好像永远看不到尽头。做的不好做的太慢，本身又没经验，还会遭上级的批评，似乎根本无法按时按点胜任工作要求。况且，来到公司只是从最底层的小职员做起，何时晋升还是个问题。熬夜加班也和家常便饭一样寻常，身体开始透支。时间长了，逐渐就将往日的雄心壮志与顽强拼搏消磨殆尽了。
后来领导点醒了我。说这正是应了那句俗话“万事开头难”，不仅是步入职场，还是其他事情，都是一个由难到简的过程，只要摆好心态，定好职位，拟好目标，一切困难都是暂时的，很多职场问题便会迎刃而解了。