常用的招聘渠道有:
互联网、广告、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。
不能说那种效果好,每个都有它的优缺点,要根据自己的招聘的人才和公司实际情况来决定。
比如互联网招聘:企业只要把招聘信息发布到网上就可以了;但过多的网上简历,就需要HR一一浏览、过滤了,无形中增加了HR的负担;
招聘会:可以和求职者直接交流,过滤到不合适的人才,省的看那么多的简历,在筛选通知面试,缺点就是招聘企业太奔波,尤其是HR,并且现在许多求职者不愿出去找工作。
所以,你要先了解各渠道的优缺点,然后选择适合自己公司的渠道
可以学保险公司,58同城、51job,智联、中华英才、528这些网站上发布招聘信息,同时搜索大量简历,不管是不是投这个职位的,统统打电话约面试。这个是网络招聘渠道的充分应用
还有一个现场招聘渠道,比如招聘会之类的,一般的公司都参加过
当然还有熟人介绍
熟人介绍的效果更好一点
前程无忧比较好点吧~~58同城太多不可信了~