如果已经转为派遣的话，说明劳动关系在不知情况的时候改变了主体，可以找原单位要相应的经济补偿
因为你是在不知情的状况下被派遣的，是可以要求转回为非派遣工的
如果劳动报酬方面没有很大差别的话，就无所谓了；派遣和非派遣工，就是在升职的时候有所差别而已，一般重要岗位都会安排非派遣工来担任
不可能吧，听说过派遣转合同的，没听说过合同转派遣的，而且15年前也没有派遣这一说法的，只有代办员。
没办法，我们在农行干了18年了，由代办员变为短期合同工，又变为劳务派遣，所谓劳务派遣你就只能在一线柜台熬到退休，升迁不可能，进机关也不可能，象我们行一线柜员全是劳务派遣，正式员工要么当官，要么蹲在机关拿着高高的工资。一个天上一个地下，区别很大。现在总行劳务派遣有转正机会了，条件却苛刻，首先年龄不的超过30周岁，象我们行上百名劳务派遣人员年龄都在40岁左右，我们的人生是没戏了，就这样把青春献给了农行，到头却被农行抛弃了！！！
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