应届毕业生该怎么选择第一份工作呢？

临近毕业，很多人都开始投简历、参加面试，以求一个满意的工作。而对于选择，面临很多的不确定性，因为没有建立好自己的筛选标准，所以特别的茫然与蒙蔽，不知道怎样选才适合自己，毕竟，要是选错了，这个后果还有点严重。

那么，对于‍‍想做产品的应届毕业生怎么选择第一份工作？其实，这个问题只需要我们理清选择「选择工作的衡量因素」这个大问题就行了。在这里，我主要从「内部环境」与「外部氛围」这两大部分来谈谈该怎样衡量一份工作。

「内部环境」主要包括了「工资待遇」、「职能匹配」与「工作环境、福利待遇」三个方面的内容。

1.「工资待遇」-虽然我认为工资待遇并不是选工作时最重要的因素，但是这个点确是大部分人在找工作时首先关注的，同时也是你的三姑六婆狐朋狗友在跟你谈论到「工作」这个话题时最先抛出来的炸弹问题——“一个多拿/挣多少啊”（潜在问题就是 比 xxx 多还是少——哇你真不错拿这么多/还不如那个谁混得好，你差远了）。

虽然总是谈论工资的金额有那么一点「土」，但这个现实问题却是我们必须要面对的。既然已经决定要「出卖自己」，当然要「卖个好价钱」。对于要去海外工作的朋友来说，需要提前去各类招聘网站，如智联招聘，查询一下对应职位的工资范围，了解行业薪酬情况；也需要了解当地的物价水平，比如3000人民币在上海北京基本上属于低保水平，但是如果是3000人民币在三四线城市，却算还过得去、不错了的水平了。

2.「职能匹配」-在选择工作时，我们不仅需要了解对方的「技能需求」，也要了解「工作的职责范围」。老板雇用我们，是需要我们施展技能，为企业创造效益，也就是我们需要依托自身技能为老板解决问题，如果一开始技能匹配就不达标，招你来做网站，结果你不懂美术，不会编程，那就尴尬了。

或许你认为上述的例子有点可笑，但是如果招聘时需要你「精通 office软件」，你可能也认为自己符合这一条，但是当我们细看具体的工作内容时，你才能知道具体需要精通 office 的哪些功能；对于「工作的职责范围」，你会了解到具体要你做什么，哪些事项是需要你来负责的，还有就是你的工作需要经常加班、出差吗？如果你身体不适，不太能加班、熬夜；或者想要不太出差的工作以便谈恋爱、照顾家庭，那么这些「工作须知」你真的得好好了解哦！

3.「工作环境、福利待遇」其实这也是个大问题。办公室在地下楼层不通风，你会不会有呼吸上的问题，这周我们办公室里的四个人都出现了咳嗽、打喷嚏的情况，最严重的同事还连续发烧两天；福利方面，「年终奖」、「病假」、「培训机会」、「法定节假日」、「年休假」都是值得考虑的因素。特别是「年休假」，在外地工作的我们，一年就那么几次回家的机会，甚至更「鸡婆」一点的我还有考虑，这个城市有多少班飞回家的航班，有哪些是直飞（出国以后才明白回家的渴望）

说完了「内部环境」，我们再来谈谈「外部氛围」。「外部氛围」主要包括了「行业发展能力」、「城市环境」两个方面。

「行业发展能力」- 这个行业在对应的城市的发展趋势到底如何，有没有发展的空间，毕竟工作也是为了给自己积累更多的能力，这样我们就能仰仗高层次的能力要求更高的薪资；

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「城市环境」主要考察的是这个城市的发展程度、生活的便利性等因素。

我是李比西，长期居住在新加坡的中国人，二十岁出头的刚入职场的青年，关于职场、关于家庭、关于自我成长，我想也许我们有共同话题；如果你想来新加坡、或是对新加坡有任何疑问，欢迎你到我的公众微信号‍‍「住在新加坡的李一夕」‍‍里提问、留言哦！感谢大家观看我的回答，如果对您有帮助，请「点赞」支持我、鼓励我，再次感谢！

如果你是应届毕业生，之前也没有相关的工作经验的话，你可以试着从产品助理开始，因为你之前没有受过专业的学习，或者是专门的工作环境进行历练，所以你也许对产品这个岗位的理解都是不够完善的，你需要一个上司师傅来带你。你最好是选择一份大平台的产品助理，因为大平台会拓展你的视野和格局，比你在小公司和创业公司满满摸索要成长得快一些，扎实一些。有哪些渠道和方法能够进入到大平台呢？现在很多公司实行的都是内推制度，你可以搜罗一下自己的朋友和亲人圈子，如果有在大公司工作的家人可以推荐你的话，这种是最不费力的形式来。或者你可以在正规的招聘网站上，寻找招聘的帖子，自己前去面试，这种面试的几率很小，因为投递简历的人会很多，你要么提前，要么有亮点，好好修改自己的简历，专业和过往经历和岗位要求匹配是最重要的！在面试之前准备什么？

对公司和岗位要有所了解，这样你在面试的皇后才不会没有话聊，面试前最好多做几次演练，总结自己的不足之处不断改进，有些常见问题一定要保持正确正面的价值观，带着自己对公司和岗位的认识和思考去面试，会让对方觉得你准备得很充分，你很重视这件工作，也会给自己加分哦！欢迎和闪电一起交流：微信公众号【闪电时间管理】 zarric-love

想做产品很好啊，关键看有没有PM需要的基础能力和思维。

最近又到了互联网公司校招的季节，尤其是大厂正在如火如荼地招聘，近些年产品经理成了互联网行业火热的职位。

产品经理需要什么样的能力呢？

（1）独立思考能力

产品经理不会编程，不会做市场，不用跑销售，那产品经理的任务是什么呢？

产品经理的唯一任务就是创造价值，为用户创造价值，为公司创造商业价值。

那么，最重要的能力是什么呢？就是独立思考的能力。尤其是面对各种观点和压力条件下，自己能够深入理解业务，从业务场景中抽象出来客观逻辑，然后用产品的逻辑解决问题，为用户创造价值。

（2）快速学习的能力

互联网领域是快速发展的，以前学习的知识肯定是不够的，需要在工作之外快速学习和掌握新知识。作为产品经理，需要快速掌握新知识的能力，了解不同的社会热点，是需要很多交叉领域知识的职位。

（3）沟通表达能力

产品经理是提出解决方案的人，需要充分地了解业务，抽象出来数据模型和解决方法，以满足用户的需求。评审会上如何说服工程师、运营，撰写PRD文档，这都需要具备良好的表达能力。

表达能力不仅仅是口头的表达，更重要的是把想法方案化，文档化。谁还不能说几句道理呢，只有具备把想法落实到方案，具体可执行的实现它，并且真正达到目的，才是一个合格的产品经理。

还有一方面是人品，是道德追求。这是内在的竞争力，好的产品是要有调性的，好的产品经理也是要有独特风格的。