作为公司领导，更看重的是能力还是忠诚？

忠诚，其实两种都挺重要，只是很难同时存在，公司领导必须进行一定取舍，一般来说还是更看重忠诚，能力强不忠诚的人容易造成大损失。

社会的发展需要有能力又有智慧的人，放眼望去，不乏这样的人才。但真正缺乏的是有能力又有忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更为重要。因为智慧和能力并不代表一个人的品质。对企业来说，领导更看重的是一个人的品质，忠诚比智慧更有价值。”

从古到今，忠诚都被看作是一种美德，它更是一种与生俱来的义务。作为一个企业的员工，有忠诚于企业也是我们义务。这个义务就像我们忠于自己的家庭，忠于自己国家，忠于自己的合作伙伴和搭档一样，都是我们的一个基本的义务，也我们能够愉快的工作、幸福的生活的前提。

很多人特别看重自己个人的利益，在利益面前迷失了自我，失去了方向。殊不知，丧失忠诚终会得到耻辱。无论什么样的诱惑都是对忠诚的最大考验，也是会你人品的考验。面对诱惑，无数人禁不住考验而丧失忠诚，蒙住了双眼，昧着良知背叛了公司。其实，当他在出卖公司的时候，也出卖了自己。

一个优秀员工必须具备忠诚的美德。从某种意义上讲，忠诚于公司，就是主动以不同的方式为公司作贡献。因此，不背叛公司、不做有损于公司利益的事只是忠诚的一个方面，积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道，也是忠诚的一种体现。

一个卓越的公司之所以卓越，正是因为有了一群卓越的员工。而卓越的员工一定是忠诚、敬业、踏实的，并且拥有团队精神。这也是领导最看重的！

一个成功的企业，往往也都是要有那么几个忠诚者，但是太多的实践已证明，忠诚的人可以帮助你守住钱袋，却没办法帮你将钱袋迅速装满。从公司经营的角度来看，只有忠诚是不够的，只有能胜任工作的人，才能为公司带来利润，才能使公司得以发展。

这个问题就好比问唐僧更看重悟空还是八戒，悟空有能力但是调皮捣蛋经常闯祸，经常给师傅惹事。八戒贪吃偷懒但是对师傅绝对忠诚，所谓强将手下无弱兵，只要你够强，能够调理好泼皮的猴子管教好好吃懒做的八戒，那么你就会得到你想要的辅佐青云直上，如果你能力管教不了猴子，那就选择忠诚的八戒，但是在完成任务的功效上会减半，因此选择不是重要的，要看你是否能够调教你的人，让他们技能得到最大限度的释放！

因为一个公司，是不缺有能力的人的，所以领导最看重的是对自己绝对忠诚的员工。有一些忠诚的员工会让领导随时知道下属的意见，也便于领导好开展工作。

我认为要被公司领导器重的话，最好是能力与忠诚并存，两者缺一不可，如果光有能力的话，对领导丶对企业不忠诚的话，也不会被领导器重的，因为你再有能力，对领导不忠心，口是心非，阴奉阴违，得不到领导重用。如果你这个人光对领导忠诚，没有本事和能力，领导重用你也没有用呀，你即不能领导一个部门，又不能干好一件事情，领导想用你也没用。

两者都有那是最好的，如果非要选择一个，是我的话会选择忠诚，能力可以慢慢提升，没有忠诚的话把他培养的再好，最后不忠诚出卖自己那不是就白搭了吗