为什么说现在90后的离职率是最高的？

其实这并不是一个常态，有个别的90后确实离职率很高，可能是他们心智不够成熟吧，也许他们这一代人更加自我，更加知道自己想要什么，所以不愿意在一个岗位当中去投入太多精力，想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可却没了方向。

现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。

基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。

有些公司走的就是流水线的模式，尤其是在销售类的公司，员工是一批接着一批的换，走人就立刻再招人，没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩，但是不适应或者别的原因走了，这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有数，员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。

一方面因为自己还算年轻，大多数90后都不满足于现状。

另外，“我好累。”很多人把这句话挂嘴边，整天焦头烂额却不知为何而忙，不知未来在何处，越忙越糟糕，越努力越焦虑。

刚毕业的大学生就有失业的危险，拥有的工作随时都有被替代的危险；
房贷的压力随着年龄的增加越来越大，工作上不敢有丝毫的懈怠，拼命保住自己的位置；
物价不断的上涨，孩子的教育又是个大事；
学习好的担心身体不好，身体虽然健康，但是学习成绩上不去；
......

这些压力就像一把把重锤，狠狠砸在每个人的身上，甚至有很多人感觉到喘不过气来。

中国科学院心理研究所的一项研究表明，20岁至30岁的人群精神压力最高，年轻人群体成为各年龄段压力之首。

工作、买房、买车、婚恋…生活的每一面都令这一代的年轻人焦头烂额，难有喘息的机会，也无法去追逐现实生活与休闲娱乐的平衡。

就会想换一份更加适合自己又能赚钱的工作，不敢娱乐、旅游，害怕银行涨息，担心生病、失业，更没时间好好享受生活。

压力已经成为大多数年轻人共同面对的噩梦。

最近，我的一个朋友和我说她又要辞职了，我听了很惊讶，因为她前前后后已经换了4、5份工作了，这份工作也刚做一个月，我很无奈地问她：这次又是什么原因辞职啊？

朋友很愤懑地说：“我们主管太讨厌了，工作了这么长时间，就一直让我做做杂事跑跑腿，还经常嫌我这不好那不好，我受不了了，感觉再待下去也学不到东西，还不如早点撤离。”

相信很多人也有这种情况，刚进公司，想象的情景都是受到重视、大展抱负，事实却是默默地坐在位置上，做点杂事，不被关注，就像长在阴暗的角落里的蘑菇，自生自灭。最后有些人可能坚持下来了，但也有很多人选择辞职。

这种初入职场的现象有个专业名词叫“蘑菇定律”。

蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。

蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。

这就是蘑菇定律，或叫萌发定律，我们在成长过程中，都注定会经历不同的苦难、荆棘，被苦难、荆棘击倒的人，就必须忍受生活的平庸，战胜苦难、荆棘的人，则能突出重围，拥抱卓越。

其实不难理解职场中有这种现象的存在。就像我们谈恋爱，还需要给对方一个考验期，刚入职场，谁也不了解你，虽然有简历，但那只是一张纸，不可能透过一张纸就看到你的本质。

这时“蘑菇期”就是一个很有必要的存在，在这个阶段主管可以观察你是否能吃苦，做事的态度，如果小事都做得丢三落四，别提交给你重要任务了。

而且很多人刚入职场都会好高骛远，认为自己有能力，做事就会心浮气躁。当几天“蘑菇”，可以消除这种不切实际的幻想，更加接近现实，踏踏实实做事。

一般顺利通过这个阶段，代表你通过了考验，接下来领导自然就会开始重视你，渐渐委以重任。

那我们如何顺利度过职场中的“蘑菇期”，在被看做“蘑菇”的时候尽快成长呢？这里柠檬提几点意见：

1、调整自己的心态，适应职场环境

我们苦读寒窗数十年，难免带有一种傲气，觉得自己是有能力的，进入公司就应该被大家关注重视。

但你要想想公司里已经有一批经验比你足的老员工，他们学历未必比你低，学历比你低的人却比你来得早，已经适应了这个职场规则，不需要花时间再教。

而你还是白纸一张，需要耗费心力教，并且不知道你能否适应。

所以一开始不将工作交给你，交给用得更顺手的老员工是很自然的一件事情。所以你需要调整自己的心态，以一个“新人”的姿态跟着老员工学习，尽快适应到环境中。

2、从小事做起，不断学习

俗话说真金不怕火炼。虽然刚进职场你可能一直做着杂事小事，但细节之处最能看出一个人的品质。如果你在小事中都能做的脱颖而出，还怕领导不给你委以重任？

当然，如果你没有足够的能力，委以重任也不可能胜任，所以你需要不断地学习。

看看老员工如何处理工作，在他们时间比较闲的时候，可以虚心问他们一些工作经验，再结合自己的各方面，形成自己的一套工作方法。

职场中体验“蘑菇”的感受不可怕，就怕你不肯在“蘑菇”的时候尽快成长，一直做着小蘑菇。希望大家都能顺利度过职场中的“蘑菇期”。

不久前，老王参加一个内部讨论会，讨论90后离职率高的问题。老王并不赞同他们的观点，但老王还是很尊重和感谢他们说出内心的话。今天老王就把上次讨论的观点总结一下，以文字的形式分享给大家。

关于员工离职的问题，老王先说说自己的观点：

1、员工离职不能贴标签，不论80后，还是90后，而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引优秀的人才，淘汰摸鱼混日子又不愿意贡献的人。

2、员工离职对企业来说不是坏事，反而会加速企业人才周转，不要过度担心员工离职，但员工离职率过高，肯定说明企业有问题。

3、吸引人才就要有科学的评价体系，真正做到对人才的鉴别，排除那些“说得多做得少”的人。尤其在面试的时候，要利用老王常常讲的“不问将来，只问过去”的方法论来面试和鉴别。

说完员工离职的观点后，老王就来聊聊为什么说90后离职率高？老王建议从以下3点思考：

1、90后、80后与70后相比，并不是不能吃苦，不能抗压，也不是眼高手低、心高气傲，也未必想频繁跳槽，而是因为他们在内部晋升路径被堵死，他们只有通过跳槽来实现自己的职业转变。

老王经常和90后一起交流，聊天过程中，老王发现他们身上有很多值得我们80后学习的地方。问及他们为什么要离职？为什么不在一家公司工作3-5年后再跳槽等等。他们的回答可能会颠覆你的认知。他们大多数人都说，在公司，不管你怎么努力，都无法在职位上超越自己的领导，只有跳槽，才能在职位上超过自己的领导。

你可能不明白，他们为什么要超越自己的领导？原因很简单，因为他们领导是80后，大多数都很精力充沛，长时间内不会退休或离职。还有，很多人对90后都进行标签化的管理，导致90后们非常反感，又加上他们不愿意参与公司内部斗争等等，这就是他们在内部晋升的路径被堵死的直接原因。就像一位新媒体公司的一位编辑说，无论她的文章写得多好，主管领导都不满意，导致内心很受伤害就选择了跳槽。

2、人才不是培养出来了，而是大浪淘沙淘出来了，站在企业的角度思考，企业也会想办法加速没有价值的人才流动，从而腾出很多坑来吸引优秀的人才。当各种职位的坑被腾出来了，给了90后的机会，他们才通过跳槽来实现自己的职业发展。

各行各业的坑比较多，对90后来说，有选择的地方比较多，他们一旦碰到好的机会，就会选择跳槽。你可能会说，对80后来说，机会也很多，为什么80后不选择立马跳槽呢？老王想说，相对于80后，90后在职业选择上，更听从内心的声音，不断寻找适合自己的平台和环境。如果找到了，他们还是比较稳定的；而相对于80后，有家有口各种花费，他们多数是委曲求全，不会轻易选择跳槽。

还有一点现实的问题就是很多企业在招聘人的时候，都对年龄有要求，这就导致70后和80后的职场人不敢乱跳槽。既然70后和80后不敢乱跳槽，那么，跳槽的主体自然就是90后，这也是你看到为什么90后跳槽这么频繁的原因。这些深层次的原因，只有通过数据挖掘才能明白真正的原因。就像一些创业型互联网公司在招聘的时候，都明确的要求超过30岁的不要。这时候，80后和70后还怎么跳槽？也只有90后才满足这些招聘的要求。

3、90后从来不自我，而是他们有一套严格的工作方法和逻辑，容易接受和利用新工具，只是你未必能跟上们的工作方法和逻辑，导致他们跳槽的加快。那些跳槽的90后，基本上工资都提升很多。当然，90后对领导的要求也很高，比如希望自己的领导知识渊博、有趣，不骂人、不油腻，漂亮一些更好。近期，老王因项目开展的原因和一位课程开发的90后姑娘沟通比较多。老王发现她在课程开发方面绝对有自己的一套严格的逻辑和方法论，一切都是为了用户的需求进行，站在用户的角度不断打磨课程，直到自己满意为止。在工作时，他们有时都熬到凌晨。你可能会说，80后也可以做好，也可以熬夜。但老王可以肯定，很多80后未必做得这么细心，熬夜到凌晨两点也已经熬不起了。

关于员工离职，之所以感觉90后离职频频是因为很多自媒体为了流量在拿90后说事，不过，不久之后，他们又要拿00后说事了。总之，不管是70后，还是80后，还是90后，离职最大的原因就是钱没有到位。有时候，钱到位了，委屈一点，很多人还是能忍受的。老王在做职业咨询时就遇到不少这样的案例，因为公司的薪酬高、福利好，996或007都能忍受。

最后，对于人才离职，老王建议：

1、适当的人才离职还是很有必要的。但离职背后，你要有吸引优秀人才加盟的条件和环境，千万不要你的人离职了，你又无法吸引到其他优秀的人才。

2、吸引优秀人才，高薪只是一方面。但没有高薪肯定不行，关键是你要有适合人才生存的环境，也有一些“搅动”人才离职的方法，用鲶鱼搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。这样就会防止产生“老白兔”，也不给“老白兔”提供生产的土壤。

3、大胆地把机会给90后或95后的年轻人，他们的思路或许能激活你的组织。好比社会生产中，只有草根有发展的机会，生产能力才能激活，经济才能繁荣。企业也一样，只有不断且大胆地给年轻人机会，才能激发所有人的斗志，因为你付出努力，就可能获得成功的机会。

写在最后

不同的群体，有不同群体当前的生活状态，请勿贴标签。职场中，谁都不容易，唯有全力以赴做好自己，方能让自己的职场更好，生活更好！

薪职网

离职率是个片面的东西，你可以看看九零后，这一代人都做了些什么，你知道90后的苦衷吗？你真的了解九零后吗？谁也不知道谁有多厉害？那就看看谁才是真正的什么都不怕，看看谁更狠，看看九零后是不是软柿子？看看九零后是不是好欺骗？再过个几十年，回过头来看看，如今的九零后，在想想这个问题，九零后只是处于一个非常奇怪的时代，这个时代有很多的变革，九零后的孩子一个孩子，那么多家长，很多八零后七零后玩过东西，我们想玩都没有机会，但我始终相信九为尊，名为尊，我们这些九零后再怎么不行？在怎么被人侮辱？咱们都应该记住九五至尊1993，1995，1997，1999，可以不被别人所看好，可以受尽别人的欺骗，但是绝对不会向任何人低头，也只有自己向自己低头，但绝不向命运低头，更不该向那些自以为是的人低头

为什么说现在90后的离职率是最高的？因为他们没有体会到最难的时候现在比较好找工作，所以说90后不知道什么是最难的时候，没有工作的时候，所以说抑制率特别的高。咋了？因为现在90后需要的是自由，不受拘束的工作环境，只要能找到更好的工作，他们是不会坚守现在的工作的。