职场中遵纪守法的人得不到提升，主要的原因在于职场中遵纪守法，勤勤恳恳的人，注重于工作场合上的努力和刻苦，忽视了同事之间上下级的沟通。所以往往他们是得不到提升的。
不是遵纪守法的人得不到提升，是看你的工作能力和人情世故方面的综合素质。你所谓的遵纪守法的人指的应该是那种做事规规矩矩，努力或者不努力但是绝对不犯错的人吧，这种人其实看着很好，但职场上绝对不能都是这种人，否则就是一潭死水，总要有些做事大胆，敢于突破的那些人，虽然不一定都能成功，但是只要成功了，就看着成绩特别耀眼，所以就会提拔的很快，而所谓的那些遵纪守法的人就会得不到提升或者很慢。
因为遵纪守法的人，性格基本上都比较老实，忍耐性也比较强，即使领导没有给他升官，他同样能够非常投入的工作，所以领导不担心他们跳槽。并且因为思维当中过于遵纪守法，可能在创造性上也有一点不足，在人际关系的协调方面也有所欠缺，所以不容易提拔。即使提拔也是在比较务实的工作岗位上
公司拿业绩和指标说话，有些事情，你不反馈领导层是不知道的； 有些工作，你不说领导是不会帮你主动解决的；有些机会，你不主动竞争领导也是不会帮助你争取的。
职场中，做个会哭的员工，并不是让你学会溜须拍马，而是你要善于表现自己，该反馈努力反馈，该争取尽力争取，不然再怎么努力，领导也看不见那个拼命工作的你！
有才华的人，普遍比较倔，有的人甚至刚直不阿。看到不顺眼的事就想说两句，看到不顺眼的人可能就不给人家面子。有时领导做错了，也敢当面指出来。这让领导感觉如芒在背，还没提拔你，就如此不给领导面子，要是当了领导，那还得了。所以不打压你就算不错了，想提拔重用，门都没有！
无论是在工作中还是在生活中，当别人求到你想让帮忙的时候，如果你无法为别人解决和办不到，就要学会委婉的拒绝，不过，当你拒绝别人的时候，不要特别直接。要学会寻找委婉的理由和托词，这样一来，既不伤别人的面子，又不伤你们的和气。所以，在日常的生活中或者工作上，当你推辞别人的时候必需要找出维稳的源由和恰当的托饰词。
培养灵活工作的习惯，更容易被领导喜欢。 一个人在工作中必须有一个好的态度，就像我们有一个好的指导自己工作的计划。目的是为了知道如何做一些实际行动，和想要得到什么样的结果。工作不是休闲度假和放松的地方。每天都会有很多工作，工作还是有很多问题，需要去解决。
1 遵纪守法的人，一般不能变通，非常的死板，在一些可有可无的问题上，总是坚持自己的原则，然后让各个部门之间都会变得剑拔弩张， 很不利于各部门之间的协调与合作。
2 职场中遵纪守法的人，思想都比较古板，比较容易念旧，没有创新精神， 他们比较难以接受新事物，而过于坚持现有的原则和政策，对于稍微变通或者创新的东西都很难接纳。企业需要不断的创新才能得到更好的发展， 所以他们比较难以得到提升。
3 职场上遵纪守法的人能缺少人情味。我们在职场上工作呢，除了工作本身呢，还是需要同事之间，部门之间的关系，这也是工作的一部分，那过于坚持自己的原则，就会导致同事之间呢一板一眼的缺少人情味。而且有些人呢由于过于坚持自己的原则，甚至动不动就顶撞老板，或者和老板对着干，这样老板也非常的为难，老板的一些东西那也很难执行下去。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024