薪酬福利专员的岗位职责是什么？

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

8、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

9、负责员工关怀、访谈等工作。

扩展资料：

薪酬福利专员在企业成本控制中有着积极的作用，比如：

1、保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

2、通过优化保险选择，拓展福利覆盖范围。鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。

薪酬福利专员晋升通道：

以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

参考资料来源：百度百科—薪酬福利专员

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、 负责员工关怀、访谈等工作。

　　薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
　　一、薪酬福利专员主要工作内容如下：
　　1、协助上级制定调整薪酬福利政策；
　　2、进行准确的薪资录入和管理；
　　3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表；
　　4、负责员工档案管理；
　　5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门；
　　6、负责解答员工对保险事宜的疑问；
　　7、负责工伤事故的处理和跟踪；
　　8、员工辞职，辞退的处理；
　　9、协调员工纠纷的解决；
　　10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册；
　　11、综合工时制的申请；
　　12、政府公文的管理和存档；
　　13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核；
　　14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告；
　　15、完成领导安排的其他任务。
　　二、薪酬福利专员岗位要求：
　　1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力；
　　2、有较强的服务意识、有耐心；
　　3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求；
　　4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识；
　　5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。

生产、销售、科研三种类型的薪酬专员的工做职责分别是？：

主要是做公司或者学校、简称单位。全体人员的相关绩效考核和基本工资、福利等。
同时配合上级部门统计相关数据。要会分析数据，看报表。随时掌握最新的相关数据情况