工伤鉴定为九级，有关赔偿问题要离开公司后才解决吗？

按规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工离职时，才支付的。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

网友你好：

工伤认定、鉴定、理赔均与劳动关系的解除没有关联。发生工伤的职工在工伤期间，用人单位不得解除劳动关系；这是第一层次。第二、劳动关系存续期间，劳动者依然可以提起鉴定、配合用人单位向保险公司理赔（未缴纳保险的，由用人单位承担工伤理赔项目）；但以上两点并不排斥劳动者自己提出离职，或与用人单位协商一致解除劳动关系。
实际情况是：劳动者在工伤医疗期满或康复后，如劳动合同约定的合同期限未届满，应当返回工作岗位；如不能从事原岗位工作的，可以调换岗位。由此，用人单位或他人向你告知“赔偿需以解除劳动关系为条件”的说法是错误的。

【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

没有此项规定，工伤，用人单位应当一次性支付伤残补助金和抚恤金等

不是的，没这规定啊，赔偿的钱分2次拿的，你看下国家规定的，工伤保险条例

没有