灵活就业和企业退休工资一样吗

灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。个人缴纳费用相对少，不能享受政府补贴，因此个人账户所纳入的只有8%。

法律依据：

根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

相同的工作年限，相同的缴费基数（工资标准），灵活就业人员与国营企业、行政事业单位工作人员养老金是相同的。社会保险三方负担（国家、企业、个人）。国营企业、行政事业单位为职工缴纳的保险费中，已经包涵了应该由国家承担的8%，因为企业只承担12%，个人承担8%，合计：28%。
而灵活就业人员自己缴纳的20%的保险费中：承担了个人应该缴纳的8%，承担了应该由企业承担的12%合计为20%，而国家同样应该承担8%，至于钱从哪里进入社保局，不是灵活就业人员操心的问题。根据国发（1995）6号文件和新政发（1997）107号文件。
新政发（1997）107号文件，明确规定了，灵活就业人员、行政事业单位职工，计发办法相同。