万宝盛华指出第一点就是：灵活运用手机。手机App会增加雇主收到求职申请的数量, 但组织可以完成以候选人为核心的个性化职业匹配。第二点就是万宝盛华认为不局限于传统HR平台和App。雇主需在人才聚集的平台寻找候选人，而不是等他们发现新的求职方式。最后一点万宝盛华认为机器人不能代替人。在招聘周期，雇主在每一个阶段使用 (或不使用) 的技术会向应聘者传达关于组织及其价值观的强有力信息。机器人应该是一个雇主品牌的延伸，雇主也应该明白在招聘过程中，机器人是没法取代人的互动。
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