2011年工伤8级，今年辞职，工厂不想给伤残就业补助金，提出再次劳动能力鉴定

因为员工在劳动能力鉴定一年之后，单位或者员工是有权利要求进行复查鉴定的，最后根据复查鉴定的结果为准，单位是可以在复查鉴定之后，根据复查鉴定的结果来计算赔偿金额的。如果在复查鉴定结果下达之后，单位拒绝支付相应的赔偿，那么员工可以申请劳动仲裁进行维 权。

依据《工伤保险条例》
第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤 残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤 残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基 金按伤 残等级支付一次性伤 残补助金，标准为：七级伤 残为13个月的本人工资，八级伤 残为11个月的本人工资，九级伤 残为9个月的本人工资，十级伤 残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基 金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤 残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤 残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定。

《劳动能力鉴定管理办法》
第十八条 〔复查鉴定〕自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤 残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
对复查鉴定不服申请再次鉴定的，按本办法第十七条规定执行。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

我建议找专业的律师问问这个情况，实在不行也可以申请劳动仲裁