没有书面请假单，可以算旷工，不过请假也是没有工资的，旷工也是没有工资的，对劳动者的区别不是非常大。工资按照未出勤天数累加扣除。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8
如果是临时工，那么劳动者只需向事业单位领导打招呼即可，不记入旷工的，但请假期间没有工资。
不算旷工，但没工资
不算
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