新公司上班一个月后，主管领导说我不适合他们部门的工作，人事经理就想调我去其他部门

从普遍情况上分析，不建议回去。
1，部门主管可以从个人的情感爱好出发，无限制的把个人好恶强加在工作管理过程中，顺我者昌，逆我者亡，排斥异己，说明这个单位的企业文化以及人文环谈樱境并不是很好。
2，与人事经理的两次交往，可以感知到这个单位的人事管理工作漏洞明显，在处理问题上所谓的理由不能自圆其说，昌册说明人事管理工作混乱，而人事管理则是整个公司管理水平、风格的缩影。
3，员工辞职之后，又想召回，也可以说明这个公司进人渠道不通畅和后备人才储备不足，还可以佐证是这个公司的整体环境不好而不能够吸引和聚集更多有志之士、有才能之人。
总体而言，一个公司的发展，靠的是耐侍宏人才，而人才的聚集则是靠公司环境的吸引。
所以，单就本问题而言，还是建议：好马不吃回头草。

从感情上说被别人调来调去是不爽，如果现在有了更散槐好培闭的去处，就可以不要理会他了，如果还没有去处就回去再观察一段，不行再走不迟，骑马找马不能冲中友跟钱过不去。

找逗液工作主要要自己喜欢，适合的工作，才能干长久，才会干出含滚成绩来，才有发展前途。
所以，回不回去，起决于你对这个工作喜欢的程度。人事经理希望你回去，说明他看中了你的能力。觉得有发展谈指余就回去。
反之，如果没有发展就别回去。

如果你觉得你在那个公司有是上进的可能，那么你可以回去试一试告源渣。现在的袜悄公司都是老大说了算，想让你调去哪里就调去哪里，想让你调回来也裂搜很简单。所以如果你觉得做的开心的话是可以回去的。

看到你的问题我哭了，我的同物液悄事，或者可以说是好朋友 都被我们主管说不合适，被劝辞了，我觉的他们埋迟都很不错了。现在人又有点不够用，我一个人干罩渣三个人的工作。我该怎么办，是不是我利用完也被劝辞了