今年6月份面试的苹果specialist，可是面试通过了一直没有背景调查，问hr说该职位现在没有

这种情况如果属实的话，那么就属于公司的失误。有以下几种情况：

1. 公司原定有此岗位，但是根据公司需要，对该岗位进行调整，暂时不需要，但是什么时候需要这个就不好说了。
   

2. 公司准备设置此岗位，但是由于计划失误，导致楼主先面试后等岗位，具体什么时候有还是未知数。

3. 公司内部沟通出现严重问题或者严重的计划失误，压根就没有打算设置此岗位，但是招聘信息已经打出去，硬着头皮招聘了，给楼主带来不必要的麻烦。

公司方面应该做出以下处理：

1. 如果公司是诚意需要此岗位，那么公司应该给楼主明确答复时间，或者进行前期相关培训，再或者根据楼主情况与公司情况想结合，咨询楼主是否可以调整岗位。

2. 如果公司是自己失误，倒是楼主面试通过了，此时公司应该吸纳楼主作为员工，或者告知楼主此岗位无法确定，给予楼主一定的经济补偿。

楼主也有以下处理方式：

1. 收集相应证据，到相关仲裁机构或者法院起诉。

2. 跟企业相关主管沟通，是否能有明确答复，如果没有谈调整岗位或者赔偿问题。

3. 忍气吞声直接另找其他机会。目前这个是国人做出的最多选择，如果在国外，可以把该企业告的身败名裂，甚至倒闭。国内人权方面，跟司法成本方面在100年内希望会有所提高。

同时祝愿楼主能有一个好的处理结果，皆大欢喜。