实习公司超过800要收20%的税！！！

这是《个人所得税法》上规定的。实习生不属于工资收入，而属于劳务报酬所得，所以没有扣除2000元之说。所得额依据第6条规定“四、劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；其余额为应纳税所得额。”税率依据第3条规定“四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”所以说是有依据的，何况缴税多对公司没有好处，所以要维权也是向税务局维权，而不是向企业。

您好，根据《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。你们公司严重违法。您可以像当地仲裁机构申请仲裁或起诉。

估计是个人所得税，不合法啊，做好证明到劳动局告去，还没有王法了，最简单的方法是通过媒体，他们的影响力强大，还有就是律师（不过你得先弄清楚是什么税）

税法明确了工资薪金所得和劳务报酬所得的含义和计算税金方式。实习工资，在有雇佣协议的条件下，可归列为工资收入所得，按照收入金额减除法定减除额3500元来计税（不涉及社保和其他扣除项目）；如果实习期间没有雇佣协议，个人与公司不构成雇佣与非雇佣关系，实习收入就应归列为劳务报酬所得，而劳务报酬所得在不超过4000元的情况下，减除800元，按20%由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。由此分析，假如你是实习工资，那么不需要缴纳个税，假如你是劳务报酬所得，就应该缴纳个税。人家企业不是傻子，不跟你产生雇佣劳动关系，以降低雇佣风险，视同你劳务报酬所得，代扣代缴税金，也不为过。所以，跟企业落实一下吧，看看到底自己与企业是一种怎样的关系。

劳务所得税，打什么电话都没用