如果你是某部门主管员工闹情绪说工资低,做事太累要辞工.你该怎么做?

我也遇到了类似的问题。
类似闹情绪、辞职之类的事情在一些企业日常管理当中不乏出现。问题出来了，总有解决的办法。我认为有三个因素;
第一，公司内部的因素；
第二、员工自身的因素；
第三、第三方综合因素。
首先说第一个，公司内部的因素，也是作为主管应该分析问题解决问题的首要部位。工资在同类行业相比之下确实低，或者工作的确有点累，就给员工适当涨点薪吧，应该的。
第二如果不是公司内部的因素所致，那就要看员工自身的问题的了，或许他们想找个辞职的理由，或者他们不想跟着你干了，想换个新的环境不单单为了工资的高低。
第三个因素那就是也或同行企业高薪挖你的人，但是员工又舍不得走，如果你加薪他就继续干下去，否则就辞职高就。
这几点也不能概全，大体的解决思路就这样，希望对你有用。

看来楼上的三位都是老板或是主管一级的了，这种问题要分角度来看

1，公司的原因，“不患寡患不均”，确实存在一些做了实质性工作，踏踏实实做工作却得不到赏识，而在领导面前油腔滑调，一味只会奉承的人却得到重用，在这种环境怎能没情绪。员工是弱势群体，所以我的理解一般情况下是不会轻易丢掉自己的饭碗的...有能力得不到赏识那就另当别论了。

2，员工的原因，确实也有心高气傲，心浮气燥的，整天不踏实做事....................不管乍说，我现在基本上认可那句话，大概就是“只有不是的领导，没有不是的员工”

总而言之，领导多角度去考虑问题、找原因...

辞就辞了呗，绝对不留。这样的人，做思想工作未必有用，加工资也不是办法，如果加了，只怕很多人会效仿，不如杀鸡儆猴，以绝后患。

我们部门，要是有这样的员工，领导会说：没关系，你一个人走了，后面有200多个人盯着你的岗位。

如果你是某部门主管员工，闹情绪，说工资低,做事太累，要辞工.你该怎么做?
答：你自己要辞职，问谁啊？你自己做主吧。
另问：“主管员工”是个什么新岗位？