怎样向单位领导提要求

找领导提要求是可以的但要做到两点效果才会好。一是，要选择合适的时机。如，比较空闲心情较好的时候；同时还要注意有合适的话题切入，如，先表达对公司的管理的看法，对薪酬福利的看法等等，然后过渡到你关心的话题。二是，要想好理由。这一点更重要。要有说服力，换言之，在让领导感到给你的待遇确实是偏低了。当然，还有一个重要前提，那就你的工作已经确实也做得不错。

身处职场，我们时时刻刻都在处理人与人、人与事的关系，有的人和事，可以简单处理，但有些人、有些事需要我们用时间、智慧和耐心去妥善处理。特别是涉及到与领导有关的事情，更需要慎重和耐心。

如何科学有效、精准巧妙地给领导提意见和建议，让他开心地接受，就是很考验职场人水平的一件事情。特别是不同层级、不同水平、不同性格的领导，我们需要采取不同的方式去应对。具体来说，在给领导提意见和建议时，我们要做好这5件事：

1.了解和熟悉领导

每个领导都有自己的行事风格和脾气秉性，在不熟悉自己的领导前，就贸然地向他建言，这是很危险的一件事情。说得好、领导度量大，你可能没什么，但是如果你没说到领导心坎上，可能会碰一鼻子灰。

2.判断意见和建议的价值

大多数情况下，领导都会欣赏有价值的建议的，特别是如果站在他的利益考量角度来建议，可能会更容易得到他的采纳。

3.寻找合适的建言机会

说什么很重要，怎么说同样重要。一般情况下，向领导提意见建议不妨在私底下，以他更能够接受的方式进行。

4.做好多种可能的应对预案

在建议之前，得先想好领导可能会怎么反应，并且采取预案演练。比如领导接纳了，下面说什么，领导不高兴了，该怎么去缓解尴尬，领导不做声，你得怎么做，等等。

5.不能耿耿于怀

不论领导是否采纳你的意见建议，都不要耿耿于怀，做好自己的事情，该怎么对待领导继续怎么对待，有些事情，时间会证明它的价值的。

除此之外，你还觉得有什么需要事先准备好的？欢迎在留言区说出你的高见~

（文中配图均来自网络）

请吃饭，多送礼

说话时要注意自己的态度'语言要得体'简练