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权重分是什么意思

2025-01-25 00:35:13

推荐回答（5个）

回答1：

权重分，也叫权重分值，是指的在质量评价过程中，按照不同项目在整体工作中所占的工作量大小以及该项目对整体工作的重要程度，而算出的比例分值。

设置权重分的作用是为了将相关需要检查的项目对于规定要求的满足程度用数据表示出来，能够更加直观评判出每个项目对整体工作的重要度。

扩展资料：

权重分常运用于网站排名，下面是提高网站权重分的办法：

1、增设网站的友情链接可以提高网站权重分。一个高权重的网站给低权重分网站一个链接，可以提高低权重网站的权重分。

2、当天发布当天收录的站权重会比几天才更新一次的网站权重分高，这个是在其他因素相同的情况下。

3、网站的原创收录越多，网站的权重分越高，百度给一个原创的网站的权重是会比非原创的高。

4、有明确主题的网站权重高。给网站设置明确的主题，设置一个核心的关键词。这有利于专业度提升，能提高网站权重分。

参考资料来源：百度百科-权重值

回答2：

权重分并不是一个词语，没有实际含义。权、重、分单字的意思如下：

一、权释义：

1.秤锤。

2.权衡：～其轻重。

3.权力：当～。有职有～。掌握大～。生杀予夺之～。

4.权利：人～。公民～。选举～。发言～。

5.有利的形势：主动～。制空～。

6.权变；权宜：～诈。～谋。通～达变。

7.权且；姑且：～充。死马～当活马医。

二、重释义：

[ zhòng ]

1.重量；分量：举～。这条鱼有几斤～?

2.重量大；比重大（跟“轻”相对）：体积相等时，铁比木头～。工作很～。脚步很～。话说得太～了。

3.程度深：情意～。病势很～。～伤。

4.重要：～地。～任。

5.重视：敬～。尊～。看～。器～。为人所～。～男轻女是错误的。

6.不轻率：自～。慎～。持～。

7.姓。

[ chóng ]

1.重复：～出。书买～了。

2.重新；再：～逢。旧地～游。～写一遍。

3.层：云山万～。突破一～又一～的困难。

4.使重叠在一起；摞：把两领席～在一起。

5.姓。

三、分释义：

[ fēn ]

1.区划开：～开。划～。～野（划分的范围）。～界。～明。条～缕析。～解。

2.由整体中取出或产生出一部分：～发。～忧。～心劳神。

3.由机构内独立出的部分：～会。～行（háng）。

4.散，离：～裂。～离。～别。～崩离析。～门别类。

5.辨别：区～。～析。

6.区划而成的部分：二～之一。

7.一半：人生百年，昼夜各～。春～。秋～。

[ fèn ]

1.名位、职责、权利的限度：～所当然。身～。～内。恰如其～。安～守己。

2.构成事物的不同的物质或因素：成～。天～（天资）。情～（情谊）。

3.料想：“自～已死久矣”。

4.同“份”，属于一定的阶层、集团或具有某种特征的人：知识～子。

扩展资料

汉字演变：

相关组词：

1.权利

[quán lì]

指公民或法人依法在政治、经济、文化各方面所享有的权力和利益。与“义务”相对。

2.受权

[shòu quán]

接受国家或上级给予的权力（处理某事）：新华社～发表声明。

3.授权

[shòu quán]

把权力委托给他人或机构代为执行。

4.神权

[shén quán]

迷信的人认为鬼神所具有的支配人们命运的权力。

5.女权

[nǚ quán]

妇女在社会上应享有的权利：尊重～。

6.权宜

[quán yí]

暂时适宜；因时因事地变通：～之计。

回答3：

权重分：在质量评价过程中，为了能将有关检查项目满足规定要求的程度用数据表示出来，按各项目所占工作量的大小及影响整体能力重要程度，分别对各项目规定的所占比例分值。

权与中误差平方成反比，即精度越高，权越大。应用上式求一组观测值的权，必须采用同一个值。

权反映了观测值之间的相互精度关系。就计算p值来说，不在乎权本身数值的大小，而在于确定他们之间的比例关系。

扩展资料：

某一因素或指标相对于某一事物的重要程度，其不同于一般的比重，体现的不仅仅是某一因素或指标所占的百分比，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。

通常，权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。

在质量评价过程中，为了能将有关检查项目满足规定要求的程度用数据表示出来，按各项目所占工作量的大小及影响整体能力重要程度，分别对各项目规定的所占比例分值。

网站权重值不是排名，因为排名是以单页面为单位，而网站权重是一个整体的考量。排名是个综合算法因素，网站权重值可能占其中一部分，不代表全部。

参考资料来源：百度百科——权重值

回答4：

权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。打个比方说, 一件事情, 你给它打100分, 你的老板给它打60分, 如果平均, 则是(100 60)/2=80分. 但因为老板说的话分量比你重, 假如老板的权重是2, 你是1, 这时求平均值就是加权平均了, 结果是(100*1 60*2)/(1 2)=73.3分, 显然向你的老板那里倾斜了。假如老板权重是1，你的权重是3，结果是（100*3 60*1）/（1 3）=90。这就是根据权重的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数。
权重只在计算股指时有意义，股指是用加权法计算的，谁的股价乘总股本最大谁占的权重就最大，权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。中国银行、工商银行总市值位列前两位，其涨跌对指数影响较大，小市值公司一个涨停也许对指数只带来0.01点的影响，工商银行涨停，指数上涨60点。这就是权重股。

回答5：

因为具体不知道你的权重分是在哪个行业什么方面，这里只能给你一个大体的基本概念。权重分的意思是指在衡量某些问题或者因素时不是按照均等影响的方式处理这些因素，而是采取不同的对待态度和方法。比如，在衡量什么因素影响你在单位获得奖金的评估过程中，单位可以采取不同权重分的方式进行，比如影响奖金发放数量的因素有三个：全年出勤率，全年工作量，以及工作年限。如果采取平均分的方式可以认为获得奖金的总分数值当中，1/3取决于出勤率，1/3取决工作量，1/3取决于工作年限。但是一般单位不会按照上述平均分的方式计算奖金。比如他们可能采取：奖金总分的1/4取决于出勤率，2/4取决工作量，1/4取决于工作年限。这样一来，工作量的数值显然被“放大了”。所以奖金的决定因素当中，各因素是有权重分别的，以此企业将奖金的发放侧重在“工作量”上。

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