劳动派遣工的合同到期可以问用工单位要赔偿金吗？

看您叙述原因，是因为福利待遇不如以前了，所以要辞职的是吗？如果是这样，个人提出辞职的，用人单位将不予以支付经济补偿金，除非是公司提出和你解除合同才回给你补偿金。还有一个问题就是你是和劳务派遣公司签订的合同，所以即使是用人单位解除你，赔偿金也由劳务派遣公司支付。

如果是你主动辞职的话就不能主张经济补偿金了

如果公司不续签，可以主张经济补偿金，但您自己辞职，没有经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以申请劳动仲裁要求。

以合同为准