公司有违反劳动法吗？我该怎样维护自己的权益呢？

一，工作基本情况：
1·工作时间：周一至周五上班不少于12小时，周六周日上班不少于13小时（工作十五六个小时是很平常的事），每月公休两天，周末及五一.十一.元旦等节日不可休息
2·工资：无底薪，工资=(当月业绩—10%的成本)*25%计算
押金：新进员工需交培训费500元加工服110元及办健康证150元，前三个月每月扣押金500元，工作两年后押金（1500元）方可退还

这里面的工作时间违法了，劳动法规定每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时。
工资算法是不能减去成本的，因为这应当是用人单位自担的经营成本，不能在工资中扣除。
培训不能收费这是用人单位提高劳动者素质的手段，不能收费但是可以约定服务期。

你可以向劳动监察部门申诉，或者仲裁，诉讼，都可以解决问题。

关于里面的公司罚款制度属于约定事项，如果你们在约定是没有反对，并且没有很违反常理，是不违法的。
但19 20 有问题，你是劳动者，你给顾客造成损失是由用人单位负责的，可以事后向你追偿，但不能直接由你负责。
至于谈恋爱嘛，那个是不合理的，至于理由嘛，呵呵，难说

还想继续干，找好老板
美发业，自己当老板最好，开个理发室，投资不大。

有违反劳动法的情况，你个人不想干了可以辞职后向劳动部门申请仲裁，维护权利。

我觉得有违反的，到具体的你只有请专业的律师为你分析了，你可以去华律网进行免费的法律咨询。