请问公司违反了劳动法吗？我该如何维护我的权益？

1、工作严重超时违法。
劳动法第
36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小，平均每周工作时间不超过44小时。
38条规定：用人单位每周至少保证劳动者一天的休息时间。
41条规定：每日加班最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。
44条规定：安排劳动者延长时间工作的，工资需按1：1.5倍支付。
2、收取压金违法。
劳动法以及各地劳动部门都有明确规定，用人单位不得以任何变相的名义（培训费、服装费等）向劳动者收取押金或者扣押工资。
3、制度违法
劳动合法实施条例第18条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求解除雇用关系，并要求支付赔偿金。
4、无底薪违法
劳动合法实施条例第15条规定：试用期员工工资不得低于同岗位员工工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

你完全可以去社会劳动保障局投诉。当然，如果你自己身单力薄，觉得解决不了问题的话，你建议你趁早放异此工作，另外找一份适合自己的工作。在外打工，我们每一个人的要求不需要太高，但也决不能做像你所描述的这样的工作。祝你好运！

违法太多了：
1.工作严重超时违法。
2.收取服装费、押金违法。
3.无底薪违法。
4.部分店规侵害了劳动者的权利，部分店规处罚过重。

你可以直接向劳动部门申诉，必要时向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

严重违反法律，应该走法律程序