公司裁员与我提前解除合同，我是否可以审请赔偿金？和剩余合同期的工资？

1、公司裁员应经过法定的程序。现公司裁员如未经法定程序，应支付你2008年1月1日以前工龄的经济补偿金1个月工资，应支付你2008年1月1日以后工龄的违法解除劳动合同的赔偿金相当于4个月工资。
2、公司已经提前30天为通知，故无需支付给你一个月工资的代通知金。
3、劳动合同已提前解除，后边的7个月你没有付出劳动，故你无权要求合同解除以后的“工资”。

第一、要具体看公司提前解除劳动合同的原因。赔偿金是在违法解除的情形下才支付，且从2008年劳动合同法实施后才开始计算。如果不是违法解除应该支付你经济补偿金。
第二、公司已经提前三十日通知你，故无须支付代通金。
第三、你未实际为公司工作，故无须支付你七个月的工资。

公司裁员应经过法定的程序,无需支付给你一个月工资的代通知金,无工资。

1，公司在无故解聘员工的情况下，应当按照双倍赔偿金制度赔偿。但是很显然，公司辞员往往会找出一定理由，所以双倍赔偿金很难入手。但是因公司原因辞退员工的，应当予以补偿。
2，公司已经提前三十天通知你，在这30天内公司应当支付这个月工资（你仍在职），但是因提前30天通知，公司无需再支付一个月工资的补偿款。
3，不可以。公司辞退员工后，除了无故辞退的双倍赔偿金，以及工作年限的补偿款外，不需要支付员工尚未劳动的余下时间的工资。

月长石最近在劳动部门工作，接触到的相关类容事情很多。特此给你些政策法规：
1，单位辞退员工，除员工有劳动法规定的一些行为外，其他情况下解除的，需要按照每工作1年支付1个月补偿金的办法补偿员工，未能提前30天通知的还要补偿1个月。而员工方面，除了因违法犯罪被判刑的外，只要是公司解除合同或者合同到期未续约（不限公司拒绝还是个人拒绝），只要交纳失业保险的，每满1年城镇居民可以领取2个月失业金，农村进城务工人员则是1年对1个月，最高时限是24个月和12个月。
如果是员工合同期内自己辞职的，不但公司无需补偿，而且主动失业也拿不到失业保险金。
2，关于双倍赔偿问题，虽然有相关法律来规定，但是公司在裁员的时候，几乎都能找到合适的理由来回避赔偿金问题，月长石碰到过两起，结果赔偿金还是不了了之，只是让公司支付了补偿金及补缴保险。
3，未发生劳动关系的劳动合同约定，公司可以不支付任何报酬，包括员工在受公安机关，检察机关调查期间，如不能上班，公司不得解除劳动合同及劳动关系，但可以停发相关的工资待遇及其他福利等，即使员工后来并未违法犯罪未被判刑处理的，公司也可以拒绝补发这部分钱，这部分钱员工可以依法提起国家赔偿诉讼。