申请劳动仲裁有时间限制吗？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前面规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁的诉讼时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。

申请劳动仲裁有时间限制,一般是两个月的时间,在时间内你没去做申诉,就表示你已接受厡公司的处置,逾期申诉就没用了.

劳动仲裁时效或者说时限年也说从离职年内申请劳动仲裁所申请企业侵权行也要年内发生举例说明:原想申请结清今年5月份工资次年6月份申请仲裁判决时5月份工资拿回来我企业HR经历样劳动仲裁所建议定要下年3月15日之前申请仲裁(扣除45天结案期)