企业年金是什么

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：

1、分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

2、激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益。

最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

3、保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退弯饥休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较配岁大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不埋卖返足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

参考资料来源：百度百科——企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老埋卖返保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为＂企业退休金计划＂或＂职业养老金计划＂，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料：

相关法律：《企业年金办法》第一章配岁总则

第一条：为建立多层次的养老保险弯饥制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

第二条：本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。

第三条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第四条：企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部——企业年金办法

参考资料来源：百度百科——企业年金

企业年金是单位用来留住人才的“金手铐”，利润相当可观。但是也有诸多限制，比如前三年企业交的年金不转到你的账户，只有退休后才能提现等等，所以短期想跳槽的人不适合交企业年金。

如果你想安安稳稳的工作，又碰上了有企业并凳年金的单位，一定要珍惜，不是所有的单位都有这个福利，只有效益比较好的大公司才有这种福利。

它桥做的主要作用体现如下：

1、延迟支付职工工资收入分配;

2、最大限度调动职工劳动积极性和创造性;

3、确保基本养老金替代率逐年下降的情况下退休职工的基本生活。

4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才;

5、建立企业年绝消旅金制度有利于调动职工劳动积极性，创造更大利润;

6、建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，可以利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。

扩展资料：

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。