要想升职，怎样做才是最有效的？

【1】职位和机会是你争取过来的，不是等来的，领导更不会主动的把机会送给你——在很多人的心里认为领导应该知道自己的能力，应该知道自己也想要什么职位，而且这种想法很具有代表性，其实这种想法最大的问题在于他们不知道领导到底喜欢什么样的员工，你不争取是个态度问题，领导认为你虽有能力但儿狼性不足，何以堪大用呢？所以，必须积极的回应领导，参与帮领导解决一些棘手的问题，然后把自己的想法表达出来，机会自然就多了。

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【2】让优秀的人更优秀就可以为你让了位置来——在职场上如果你把所有的人都当成竞争对手，怕别人越过自己，那你也就给自己戴上紧箍咒，所以，你要帮助和推动比你更优秀的人更优秀，让他们做到更高的位置上去，这样就会大大增加你被晋升的机率，如果你小肚鸡肠，总怕别人好，怕别人超过自己，那你很难得到提拔和重用。

【3】练好自己的基本功，时时准备蓄机待发——常言说的养兵千日，用兵一时，就是说你要时刻做好被提拔晋升的准备，而这个准备里面最重要的就是练好自己的基本功，比如业务技能，人际关系储备等，当有机会的时候你才能自如的去抓住，否则看着机会你叫天天不应，哭地地不灵，着急也没有用。所以，要翅功夫下在平时，收获只是时间问题。

在职场想要升职是需要向领导主动提出来的，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，让他看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动解除他心中的疑惑，只有这样领导才会知道你想要什么，要干什么，会怎么做。

在职场中无论什么时候，你都不该怕丢面子而闭口不言，这只会让你失去一次次机会，而不会给你添分，更不会领导更看重你。

你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。

领导看到你很努力，成绩也不错，有心提拔你，但你却一声不吭，不去和领导提出要求。领导见你不说，会觉得他如果主动提拔你，你虽然会感谢他，但更多的是觉得自己的升职是自己努力的原因，而非领导信任的结果。

这就会让领导觉得提拔你，你也不会领太大情，而你又不是无法取代的人，又不是那种没你不行的存在，领导越想越觉得这是一件费力不讨好的事，就会暂时放弃提拔你的想法。

即便你是无法取代的人，又是那种没你不行的存在，可如果你不去主动提出来，领导就会觉得你太高傲，提拔你后你也不一定很好的去努力，没准还是给自己找了一个竞争对手，制造一大堆麻烦，如此领导自然不会提拔你。

总之，职场要想升职，还是应该说出来，要让领导知道不提拔你，会失去什么，带来什么，造成什么。如此这般，你才会得到晋升的机会，不至于失去放在眼前的成功，实现职场跃迁！