怎么记录并统计员工培训计划和培训记录？

一般情况下员工培训会是用在线培训系统平台，在平台上可以系统科学的制定并统计培训计划和记录。一般在线培训系统包含以下功能：
1）知识管理：企慧通网络培训系统建立在企业内部职工在学习的过程中，取其精华去其糟粕，分享个人经验。积累课程课件等等资料，归整到这一模块下
2）考试管理：企业通过该模块单题导入、批量导入课程相关考核试题，组成试卷发放给职员考试，可发放课程考核、季度考核等评估考试场次。
3）培训管理：培训分为线上培训与线下培训，这一模板为线上培训提供培训需求收纳、制定培训计划，开展培训课程等
4）线下培训：当线上培训方案临近实施结束期，可制定线下当地培训，将线上培训评估出来各个不同层面或技能不足的职工进行线下培训。
5）实时课堂：此模板开展在线1对1或1对多线上面对面教学，可沟通可互视的课堂
6）调查问卷：可在培训前向职员们发放调查问卷，调查培训前职工情况，或是在培训期间收取培训使用反馈等等。
7）考核测评：该模板对考试进行测评，与调查问卷有异曲同工之妙
8）积分管理：系统平台可制定积分制度，用积分可直面查看职工们的平台使用情况及使用积极性，增加数据可视性。
9）统计分析：查看前面使用的模块数据信息，在这个模块归整成统计图表形式
10）系统管理：在此模块可调整平台banner图、公告通知、考试须知、每日一题等等。调整公司组织架构，人员组成及职员用户与用户权限等等。

培训有培训计划，和临时增加的培训。
培训记录写明培训目的，内容。
考核方式有多种，口头问答，试卷，实操都行，
但是需要对考核进行评价，
也就是培训效果的评价。
实际操作的培训记录更多呀，
比如监测过程的原始记录，考核等
看看你们的程序文件是怎么规定的，
按照规定做好记录。
培训后要进行有效性的评价，从以下12个方面展开:

1、培训的目的，大家是否掌握培训目的，培训的考核针对培训目的展开；

2、笔试，考核培训内容，得出考试分数；

3、口试，询问培训内容，看相关人员是否掌握；

4、人员比对，看培训过的人员是否能达到“老员工”的水平；

5、实际操作，看下人员经过培训，操作水平是否有提高；

6、定期、不定期抽查监督，看培训一段时间后人员是否有遗忘、退步；

7、看能力验证结果，通过培训，能力验证结果是否有提高；

8、看内部质量控制结果，通过培训，内部质量控制水平是否有提高；

9、通过内部审核、外部审核发现的问题，验证培训效果；

10、不符合工作的识别，看下以前发生过的不符合项是否重复发生，不符合项数量是否减少；

11、相关的投诉是否减少、客户满意度是否有提高；

12、人员监督，对比培训前后人员监督的结果和评价，对比发现人员培训前后的变化。