关于劳动仲裁，要求公司补缴社保

1.
可以要求，社保没有2年的追溯期限制；
2.
从我最近经手了一个加班费的案子，听法官说，现在最高院对追索加班费是要求员工提供证据，除非你有确凿的证据，不然真的很难。
证据方面：
1.
如果是财务人员，是否有提交到政府部门（税务、工商等）的报表是你朋友的名字？如果有，可以作为证据使用；
2.
盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够，只能说有比没有好；
3.
工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话，效力也比较低，因为电子版的东西伪造很方便
所以说，你再想想有没有什么可信度更高的证据，你可以尝试去仲裁，反正仲裁不收费，只是花费点精力而已。要么你不仲裁，先去劳动监察举报，等举报有结果后再决定怎么做，也许劳动监察直接把你的事情解决了。还有就是举报和仲裁一般不能同时进行的，所以你朋友自己需要再考虑一下。

1、不论是哪个公司，如果你要求公司为你补缴社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。也就是说，仲裁和法院都不会受理你的请求。
2、如果要补缴社保，你最好向你们单位所在地的劳动部门投诉处理。另，不论公司单方将你转到哪家公司名下，只要你的职位、工作地点仍没有变，你的劳动关系，以你和哪家公司签订的合同为准。
3、这类案件的成功率还是挺大的，即使你手中没有劳动合同，也可以通过其他证据如工资流水、工作证等证明你和公司之间的劳动关系。