怎么样填写劳动争议仲裁申诉书

　　呵呵，我来说两句：
　　劳动争议仲裁申请书
　　申 诉 人：************
　　被申诉人：************
　　请 求 事 项
　　请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：
　　1、被诉人向申诉人。。。。。；
　　2、本案的仲裁费用由被诉人承担。

　　事 实 与 理 由
　　一、被诉人在2000年6月至今申诉人在职期间，未替申诉人缴纳社保；
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定被诉人应该为申诉人缴纳就职期间的社保；
　　二、被诉人在2000年6月至今申诉人就职期间，被诉人没有与申诉人签订劳动合同；
　　1.根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
　　2.因未签书面合同应双倍支付工资的期限从2008年2月至今共20个月；在职期间申诉人20个月工资是14000元，申诉人这20个月依法应得工资额14000×2倍=28000元，被诉人已支付单倍工资14000元，还应支付申诉人14000元；
　　三、被诉人在2005年至2007年7月期间支付申诉人工资没有达到最低工资标准；
　　1．根据《劳动合同法》第八十五条第二项规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
　　2．被诉人在2005年至2007年7月期间应支付申诉人最低工资标准的差额部分2640元；
　　四、由于被诉人没有依法缴纳社会保险费，申诉人提出合法要求遭到拒绝后辞职。根据劳动合同法第三十八条规定，申诉人因此提出辞职的，被诉人应该支付经济补偿金9个月工资6300元；
　　五、申诉人在2008年未得到年休假；
　　1．根据《中华人民共和国国务院令（第514号）》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　2．700元（日工资）÷21.75天×300%×5天（公休假）=被诉人应支付申诉人482.7元；
　　综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了我的合法权益。故特申请依法仲裁，以实现我的仲裁请求。
　　此 致
　　县劳动争议仲裁委员会

　　申请人：***
　　2009年8月10日

　　（仅供参考）

1.请公司支付2008年11月3日-2009年6月15未签劳动合同的双倍工资6*2*工资
2.支付一个月的经济补偿 金额（一个月工资）
3.支付拖欠工资 金额

在上面朋友诉请基础上再加4,拖欠工资的一倍赔偿5要求补办3金,6诉讼费由被申请人承担