面试烦恼

从你阐述的面试过程中，总共出现一个大问题一个小问题，首先说大的，在任何面试过程中，面试官问到你的缺点时，是绝对不能说出任何涉及到性格、能力等方面的缺点，例如缺乏耐心、学历不够，包括你所说的优柔寡断。你要考虑到缺点和不足的区别，也要懂得两者的巧妙转换，涉及到性格能力的负面阐述，基本上都属于缺点，也就是说那是板上钉钉的缺点，对你的自身评价是一个绝对的减分，你自己尚且都这么认为，那别人怎么说你都行了。你怎么知道面试官是不是正好就讨厌你的这种缺点呢？所以当面试官问到你缺点的时候，你应该巧妙的把它转换成不足，不足就是可以通过各种途径弥补，弥补不足可要比改掉跟了自己几十年的缺点要容易多了，所以你可以回答说“每个公司都有自己的文化背景，我认为自己的不足在于对公司的文化还比较陌生，可能在短时间内运作起来有些生硬，但是我相信这些都不会对工作效率和质量造成影响。”又或者“如果公司聘用我的话，我毕竟是一个新员工，上级领导和下级同事对我的要求都需要重新整理和适应，相信需要一个短时间的磨合，但是我是一个热情开朗的人，而且愿意听取别人的意见和建议，相信这点不足是不会影响到整体工作。”类似这样的回答，既回答了对方的问题，又让对方挑不出什么毛病。

小问题就在于选票，首先要看是记名投票还是不记名投票，如果是不记名投票，是人都会选自己了，不过如果是记名投票就比较复杂了，要看你的面试官的喜好，有的面试官会把自信当做张扬，所以不喜欢选自己的人，这就要从你和面试官交谈过程中判断他是一个怎样的人了，我的建议是同性的话最好低调一点，异性的话可以高调一点。另外，选票内容也很重要，如果是在谁去谁留选择的话，当然一定是高调选自己，如果是选出一个组长而不是什么重要职位的话，我会相对保守一点，毕竟重要的是是否能得到一份工作，冒险争取一个小职位，就怕连工作都丢掉了。这些都取决于你对当时情况的判断，假如你的竞争对手明显和你有很大的差距，你当然也要选自己，否则会被认为没有自信。

最后综合看你的面试情况，虽然有一大一小两个问题，但是你很幸运的是选票结果，起码其他两个人也认为你当组长比较合适，这说明面试官也有很大的几率这么认为，毕竟优秀的总是能够脱颖而出的，所以你选自己不会造成什么问题，同时选票的结果也能相对弥补你之前所说的缺点对你的形象造成的负面影响。最后根据我个人的分析，我觉得你成功的几率很大，不要太担心了。

补充：

极力反对二楼那位说的什么“诚实”理论，我们不会去对面试官撒谎，但是更没有必要笨到要主动去交代自己的缺点来让对方挑剔，或者说给对方理由和借口把你淘汰，缺点和不足本身就很难区分，不正面回答不代表不诚实，况且我们回答出的也非常切合实际情况，而且在很多面试中，面试官往往用这个问题来测试你的能力，如果对方需要聘用一个思维缜密，说话严谨的员工，二楼的“诚实”的答案是一定会被淘汰的。

其实我觉得哈 你说出自己的缺点这说明你不像其他人那样做作，至少自己说出了自己的缺点是你本来就有的啊 ，很诚实
还有呢 你 有勇气选自己，那说明你对自己很有信心，你认为自己有那个实力去担任这个职务 不是吗？所以不要太小看自己啊 相信你自己 机会是 属于有准备的人 既然你准备好了 为什么没机会呢 加油喽