江苏转业干部如何进行安置，怎么选岗？

1、省直单位：师职干部采取量化考核、积分选岗方式；团职干部实行个人志愿、考核测试、省市切块、双向选择、保底安置方式；技术9级以上干部采取双向选择、保底安置方式；营以下(技术10级)干部采取考试考核、双向选择、保底安置方式。

2、南京市：师职干部采取量化考核、积分选岗方式；团职干部实行考核测试、省市切块、积分选岗、保底安置方式；技术9级以上干部采取双向选择、保底安置方式；营以下(技术10级)干部采取考试考核、双向选择、保底安置方式；南京市公安采取个人自愿、符合条件、考前录取。

3、镇江市：师职和正团职满3年以上的，采取量化考核、积分选岗方式；营以下和专业技术干部采取考试考核、积分选岗、特岗竞岗、垂直单位优先方式。

4、常州市：师团职采取量化考核、积分选岗方式；营以下和专业技术干部采取考试考核、分档划线、差额推荐、保底安置方式。

5、无锡市：师职采取量化考核、积分选岗方式；团职量化考核、分类面试(成绩减半)、积分选岗方式；营以下和专业技术干部采取考试考核、双向选择、保底安置方式。

6、苏州市：师团职采取量化考核、积分选岗方式；营以下和专业技术干部采取考试考核、积分排序、竞岗选岗、相互补充。

7、南通市：师团职采取量化考核、积分选岗、组织决定方式；营以下和专业技术干部采取考试考核、积分选岗方式(考试定单位性质，积分选岗分营、连排、技术干部三个层次)。

8、扬州市：师团职采取量化考核、积分选岗方式；营以下和专业技术干部采取考试考核、双向选择、积分选岗、分层(团职、9级以上、营职(含技术级)、连排职(含技术级)安置方式。

9、泰州市：师职及任职满3年以上的正团职干部采取量化考核、积分选岗方式；其它团职以下及专业技术干部原则上采取量化考核、分类设岗、依次选岗方式。

10、徐州市：师团职采取量化考核、积分选岗方式；营以下和专业技术干部采取量化积分、分组(营职、连排职、技术9级以上、技术10(11)级、其它)选岗方式。

11、淮安市：师团职采取量化考核、积分选岗方式；营以下和专业技术干部采取积分竞岗、双向志愿、保底安置方式。

12、宿迁市：师团职采取量化考核、积分选岗方式；营以下和专业技术干部采取考试考核、积分排序、依次选岗方式。

13、盐城市：师团职采取量化考核、积分选岗方式；市直机关采取双向选择安置方式；区县采取量化考核、积分选岗方式。

14、连云港市：师团职采取量化考核、积分选岗、组织决定方式；营以下和专业技术干部采取量化考核、积分选岗方式。

一、适用对象
在省直单位(含中央在汉单位)安置的计划分配军转(军队转业)干部。
二、安置计划
省直计划分配军转(军队转业)干部的安置，继续下达指令性安置计划。制定计划时，坚持综合平衡、均衡负担原则，确保安置计划的规范性、合理性。
三、正团职军转(军队转业)干部安置分配办法
正团职(含正处级行政文职干部，下同)军转(军队转业)干部在考核选调的基础上，以重德才、重实绩为导向，由省军转办根据省直正团职军转(军队转业)干部安置计划，实行指令性分配，并逐步引入考核考试、竞争择优机制。
四、副团职以下军转(军队转业)干部安置分配办法
副团职以下军转(军队转业)干部(包括专业技术军转(军队转业)干部)采取考核考试、双向选择、积分选岗、保底分配相结合的办法安置。

转业干部的安置选岗，可以咨询当地的退役军人事务局。