兼职员工如果因事单方面解除劳动合同需要提前多久通知用人单位

兼职员工单方面解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。兼职申请离职法律没有具体规定，准备离职提前三天提出即可，可以参照劳动合同法试用期离职的时间。
法律分析
兼职员工提前几天通知用人单位可以离职分为下面两种情况：如果签订是劳动合同，那应该属于非全日制用工，这种情况下辞职，不需要提前通知，单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，即单位可以随时跟劳动者解约，劳动者离职也可以随时跟单位解约；但如果签订的是劳务协议，则属于普通民事关系，只要协议是双方真实意思的表示且并不违法，则应该遵守，那就应该按照约定，提前3天通知用人单位。对于约定不明的，双方可以协商妥善处理，以免产生违约责任。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也是劳工的类型之一。兼职的工作时间有很大的自由性，也是为第三方提供体力或脑力的劳动支出，属于一种利益关系，兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。兼职区别于全职，是指职工在本职 工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

你好：
1、 劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果你说的兼职属于非全日制用工这种形式，则可以随时解除合同，无需提前通知。
2、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，单位无权扣除你本月工资。
3、但是，为了避免不必要的麻烦，建议你人性化操作，提前几天告知单位，好聚好散。
4、如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

兼职属于非全日制用工形式，则可以随时解除合同，无需提前通知。出于人性化考虑，也为了避免不必要的麻烦，建议劳动者提前三天告知单位。
《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

兼职属于非全日制用工形式，则可以随时解除合同，无需提前通知。出于人性化考虑，也为了避免不必要的麻烦，建议劳动者提前三天告知单位。
《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。