每个人工作都会遇到各种各样的问题，有的试用期不能转正，有的效益不好要裁员，无奈的坚持又有什么用，唯有拿起劳动法的武器，才能在适当的时候保护好自己的合法权益。哪有什么好聚好散，无非各自放过而已。下面就以我的最近的经历来告诉大家，工作不仅要能力，更要时机，而我已错失良机。
2021年5月份，我在一家全国top50地产公司工作已快满两年，但随着早有预兆的资金链断裂的来临，变卖资产也是杯水车薪，本地的项目也因无钱支付而停工，复工从年后开始就动一天停一个月，总包也是咄咄逼人的压着，眼看着总部也没有什么办法只是稳定现有局面，加上与新来的直接上司八字不合，每天就是被骂被叼，一大办公室就感觉到他有仇似的，整天上班跟上坟一样，脑袋嗡嗡的，下决心要辞职了，也知道自己的实力，肯定是骑驴找马，找好了就走人。
6月份，在刷工作的时候，看到了本市一家国企在招聘，主要做项目代建、投资运营这块的，里面正好有一个和我相似的岗位，工作内容和我目前在职的差不多，然后我就迫不及待的投了简历。过了两周接到了一条通知笔试的短信，想着周末休息和国企平台，就满怀期待的去总部参加笔试了，以为是专业题，想不到是综合知识及公文写作，交完卷感觉忐忑不安。
7月份，国企招聘人员打来电话说进入初面了，然后又是调年假去面试，那是我第一次和2个面试官聊得都愉快，也感觉到自己没问题；果然，隔了一周来电话说进了复试，然后是找理由请假去面试，这次3个面试官，感觉聊得不是很成功，他们问的和我答的总是偏着，本以为没戏了，结果一周后那边来电话说可以终面了，然后又找借口让领导批假去面试，心里跟做贼一样，这次是4个面试官，一本正经的，连大气都不敢喘下，终面完后就是等通知了。我这个岗位招两人，当时笔试的时候有20来号人左右。
8月份，国企那边通知可以入职了，但薪资这块肯定不及你现在公司的，其实我也知道，初试的时候就聊过薪资只能到目前的三分之二，我是同意的，因为国企的平台更稳健，也更大，工资低点无所谓。在我一番要求下，它那边给我发了offer后，我就开始在这边办理离职了。领导直接和我说，你前几次请假应该是去面试吧，你在考虑下，外面机会也不会好到哪里去。我没有听进去，只想赶快逃离。
9月份，我如约进了国企，不是总部上班，是下面的三级分公司，不好的种子就此埋进来了。因为是和之前岗位不一样的工作内容，并且这个三级分公司刚成立，业务不清、流程很乱，每天忙着看资料编文件，也充实着，虽然早九晚五，但为了试用期好看点，每天我都要自愿加班1小时左右，而其他正式工早没影了。
11月份，公司搬家，原来是借用其他分公司办公室来办公的。这次搬家，我们两个试用期员工卖苦力一样，搬上搬下，生怕被别人说闲话，我们搬到了很远的地方，开车都要1小时，想着这下肯定安稳了，可以顺顺利利等着转正。
12月初，三个月试用期就要到了，想着人事应该提前说转正的事，可这日子到了一点动静也没有，心里不时慌了起来。部门领导也对你开始上心了，一点小问题就揪着不放，明明上个礼拜可以，这个礼拜就不行了。果不其然，一个下班的傍晚，领导叫住我，跟我谈了下，意思就是说你试用期不合格，不能转正，加上国企双非改革，要裁切与主业无关且没有营收的项目，要我考虑主动辞职或者找关系转岗。我顿时心里一千个草泥马走过，只是说试用期不合格你要拿出实质性的依据，不能口头说说。
次日上午，我就明显感受到办公室不一样的气氛，本来就4个员工，后面来了人事直接把我叫到了领导办公室，我自知是没有关系的，也找不到关系，但我也不会轻易辞职，问题出在你们公司。后来他们直接和我说，就做到今天，明天不用来了，试用期辞退赔偿半个月工资，这是领导咨询法务的意思，叫我不要硬刚着。我无话可说，只是说考虑一下。下午，我和一起来的同事去签了终止劳动合同协议书，也就半天的功夫，交接资料和手续就签完字了，所以我第一次正式被辞退了。辞退的事我没有和家人说，一个人在外，只有自己默默的承受着，心里的苦自己含着，原以为国企能安稳一些，其实最该安稳的是人心。
讲了这么多，道理只有一个：不管转正与否，不管欲意何为，我们都不能左右公司的决定，也不必去和公司硬刚，只要我们的劳动权益受到侵害，就要拿起法律的武器保护自己，是我们的，一分都不能少；不是我们的，多一分也不要。
首先你所说的转正是指试用期转正，需要确认你的这份劳动合同签了多长时间。
一般入职后，会有试用期，然后再转为正式员工。试用期的长短与劳动合同签订的时间长短有关系。最长不超过6个月的试用期，所以先回去看看劳动合同签的是多长时间。
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
如果你的试用期已经到时间了，可以向公司要求转正。公司如果不给转正，必须要给到你实际的理由。这些理由必须是有实际意义的。如果你不认同，可以向劳动监管部门提出仲裁。
如果你的试用期还没有到，比如是6个月，这个时候可以做以下几件事：
1. 观察一下公司是否有其他试用期转正的员工；
2. 打听一下试用期和转正后的工资，各项福利待遇的差别；
3. 向你的上级领导表达你想转正愿望，并询问想要转正需要达到什么样的要求；
4. 根据要求，制定三个月的转正计划；
5. 在试用期满时，向公司提出转正申请；
6. 公司同意后，别忘了询问实际转正后的工资与各项福利情况。
这种迟迟不转正的问题，一是老板觉得你是一个可有可无的人，二是企业处停滞状态，现有员工都可能面对解聘，面对这种情况就是要早作离职的准备，因为你有了充分的理由。
在工作中过了试用期，迟迟不能转正，应该主动和主管领导进行沟通，找出工作当中的不足与问题，并及时做出改变。
迟迟不转正原因一般可分为三种：
1、因公司业务变动不在需要这个岗位，但可能还有些扫尾工作暂时需要你处理，等你处理完了再和你谈辞职。
2、员工本身能力不满足该岗位需求，但企业又没有招到新人,只能暂时先用着。
3、企业耍流氓，专门欺负新人，利用新人不会主动提转正，就一直拖着，减少工资成本。
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