用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满，除具有《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之外，是否续签是双方自主权。
如你所述，你并不属于《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形 ，根据《劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同期满，双方不续签的，劳动合同终止。其中，用人单位不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）项和第四十七条规定，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为本单位工作年限每年一个月工资，满半年不满一年的按一个月支付，不满半年的按半个月支付。
至于之前的换休，用人单位应当安排补休，不能补休的应当支付加班费。现用人单位提前一个月通知你不上班了，可以视为安排补休，用人单位支付工资即可。
对的，单位应该给你工资，但是赔偿也没有了，你的调休要求单位支付工资给你。
根据《劳动合同法》
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024