团队管理最重要的是什么？团队管理包括什么？

团队管理最重要的是：沟通、协调、执行、目标、合作
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，有共同理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标。

团队管理基础在于团队，其成员可从2至25人之间，理想上少于10人较佳。而团队建立适当与否，直接影响团队管理成效。团队管理乃是运用成员专长，鼓励成员参与及相互合作，致力于组织发展，所以可说是合作式管理，亦是一种参与式管理。随著组织工作复杂性日益增多，很多工作实难靠个人独立完成，必须有赖于团队合作才能发挥力量，所以团队管理有时代需求性，成功组织建立各种不同功能性的团队管理。因此，组织若能善用团队管理，对于激发成员潜能、协助问题解决、增进成员组织认同、提升组织效率与效能，具有一定的功能。

　　一、目标一致也就是思想要统一 　　二、激发人的潜能 　　1、善于尊重，己所不欲、勿施于人。 　　2、善于倾听。 　　3、善于授权。 　　4、善于激励。 　　5、树立标杆。 　　6、创建学习的氛围。 　　三、激发团队的潜能]

带团队，做好这几点非常的重要。“争强好胜”“让功拦责”。