如何加强当前企业职工思想政治工作

2025-02-24 13:54:53

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回答1：

一是要建设一支好队伍。就是要使那些政治上强、素质上好、业务上精的人去善于做好思想政治工作，要使这样一些人组成一个思想政治工作者的队伍。这支骨干队伍包括政工队伍，更应该包括行政干部，包括党员和工人骨干。这支队伍如果强了，才能把思想政治工作做深、做细、做活、做好。
二是要探索一条好途径。职工思想政治工作要以推行党支部标准化管理为途径，把党政工团的工作捆在一起，把思想政治工作和生产经营工作捆在一起，实行“五同”的工作方法，实现“五同”的工作目标。即是工作要“同安排、同落实、同检查、同考核和同奖惩”；党政工作、生产经营和思想政治工作“目标同向、工作同步，责任同担、待遇同等、奖惩同兑”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作的网络体系，使思想政治工作深入到我们各个班组车间，深入到我们每一个职工的身上。
三是要健全一个好制度。制度对被管理对象的行为起规范作用，它是现代企业管理的重要手段。企业党建工作制度是企业各项规章制度的重要组成部分，贯彻执行好企业的党建工作制度，对于企业其它各项制度的严格贯彻执行，对于约束和规范员工的行为，有着十分重要的作用。建立健全的制度有：“三会一课”制度、民主生活会和民主评议党员制度、培养发展党员和培训党员制度、党员领导干部向党组织报告工作制度、领导干部廉洁自律制度、党组织与重大问题决策制度、党管干部制度、基层党组织考核制度以及企业中层干部考评制度等等。只有严格按照企业党建工作的制度展开工作，企业党建工作才会有章可循，才能有效地带动企业各项规章制度的全面贯彻执行，从而为企业的改革发展保驾护航，做出积极的贡献。
四要形成一个好风气。做思想政治工作，做好职工的思想政治工作，必须有一个好的风气，管理人员的良好风气是做好职工思想政治工作的基础和保证。要培养八个方面的良好风气，逐渐形成勤奋好学，学以致用的风气；形成秉公办事，廉洁从业的风气；形成生活健康、情趣健康的风气。
五要运用一套好的工作方法：
1、灌输引导法。采用各种形式、各种方式向职工宣讲、宣传形势任务和各种新的知识理念，通过这些不同的形式来引导、开导、输导职工，使职工识形势、明任务、懂道理，从而进一步调动他们的积极性。我们要在灌输中去引导、去开导职工，形式要活一些，内容新一些，办法要多一些，这样才能使我们灌输引导的方法更加活泼、更加有新意。
2、树立先进法。在企业里要开展一些标兵竞赛活动和明星职工评比活动等，都是培养职工中的先进典型，干部中的先进典型，要对这些先进典型进行宣传、进行总结，号召大家去效仿、去学习。这样，学有榜样，赶有方向，这样的方法，很有益于做好思想政治工作。
3、以人为本法。要以人为本带队伍，企业管理者要关心人、尊重人、理解人。把关心爱护职工放在首位，在工资待遇上向一线职工倾斜，在政治荣誉上第一想到的是职工，在生活上关心他们，在工作中帮助他们成长成材，让更多的职工感觉到党委的关怀和体贴，感觉到自己就是这个企业的主人。
4、企业文化熏陶法。企业文化的核心，是企业在长期的实践中形成、占据主导地位并成为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。由于企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性，二者可以优势互补、有机融合，因而，企业文化为新形势下加强和改进企业思想政治工作提供了重要契机，并成为企业思想政治工作的有效载体。大家不要认为这是形式主义，一定的形式代表一定的内容。企业文化建设，是企业党建思想政治工作的重要内容。

回答2：

一、思想政治工作必须遵循人的思想和行为规律

恩格斯说：“人们行动的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转变为他的愿望的动机，才能使他们行动起来。”人的思想是人脑对客观事物的反映，是外部的社会条件、生活条件、工作条件及社会环境等客观条件作用于大脑的结果。思想在客观事物的刺激和作用下，从自身的需要出发作出反应进而产生动机，最后才产生行为。人的行为是人的内在各种需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。思想对需要具有导向作用，需要是行为产生的原动力，行为是动机的外在表现。做好当前职工思想的转化和提高工作，就必须遵循人的思想和行为规律。首先，要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工，不断提高职工的思想觉悟；其次，采取强有力的措施优化企业内部环境，培养良好的企业文化，增强企业的凝聚力，消弱外部不良的社会环境对职工思想的影响；第三，坚持实事求是和理论联系实际的作风，从当前职工的认识水平和思想实际出发，到职工中去深入调查研究，掌握他们的思想动态，找出有代表性的思想倾向，因势利导帮助职工提高思想认识。特别是协议工、合同工、临时工这个群体，应是我们思想政治工作的重点之一，企业的各级领导一是要以事业留人，给他们提供施展才华的舞台，创造施展才智的条件，鼓励珍惜机会，充分施展才华，体现其人生价值，对优秀的可以培养入党、提干、评优、学习深造；二是以待遇留人，创新薪酬激励机制，将待遇与贡献挂钩，提高职工待遇和生活水平；三是以感情留人，发挥思想政治工作优势，在思想、工作、学习和生活上给予关心、理解、尊重，热情帮助他们解决实际困难，让他们充分感受到企业的温暖。

二、要强化职工的主人翁责任感

企业职工是思想政治工作的主体，同时也是所在企业的主人，而他们的绝大多数在企业中处于被领导被管理的地位。这就要求企业的领导者在管理企业过程中切实推行民主管理，强化职工的主人翁责任感，把思想政治工作重心下移。车间、区队、班组是职工活动的基本场所，职工的许多要求都要通过区队、车间、班组活动来实现。因此，对与职工的个人活动关系密切的事，如班组干部的确定，班组任务的分配，班组建设及奋斗目标等，应尽量放权，在保证区队班组目标能够实现的前提下，由班组自己去解决，让职工亲身感受企业的民主气息；对那些与职工密切相关又与建立企业正常的生产和管理有关的规章制度，如安全规章、劳动制度、生产定额，奖惩分配方案等，采取通过职工讨论，吸收职工合理化建议后才形成统一的规定；对与实现企业生产经营目标起决定作用的企业生产经营方针和战略决策等，采用在决策正式形成前，广泛征求职工对决策方案的意见和建议，并尽可能吸收职工合理的意见，再召开职工代表大会通过，使职工参与决策。此外，定期组织职工分层次对企业各级领导干部进行评议、考核和选举；引导职工理解可能会影响他们工作和经济收入的企业实际困难，干群上下齐心协力共渡难关；鼓励职工随时就包括生产、经营等各方面提出合理化建议，并及时给予答复、表扬和鼓励。实践证明，这些都是使职工作为企业主人不再是形式，广大职工才会有“厂兴我荣、厂衰我辱”之感，真正认识到企业生产经营的好坏直接关系到自身的经济利益、乃至前途和命运，其主人翁作用才会很好地发挥出来。

三、提高各级领导和思想政治工作者素质，有的放矢地做好职工思想政治工作

企业各级领导和思想政治工作者要坚持党的群众路线和观点，一切为群众着想，确保决策符合广大职工的利益。要认真贯彻从群众中来到群众中去的工作路线，努力实现决策的民主化、科学化，使决策反映职工的要求和意愿，符合客观实际。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，要完成企业深化改革的任务，实现企业的奋斗目标，企业各级领导就必须高度重视对思想政治工作的领导和管理，努力提高各级思想政治工作干部和行政管理干部，特别是基层的思想政治工作者和管理人员的政治素质、思想素质和业务素质。

提高思想政治工作者素质是一项艰巨的任务。当前企业客观上仍存在着思想政治工作弱化的现象，政工队伍不够稳定，工作的难度大。企业领导应加强对建设这支队伍重要性的认识，采取一些有力措施使他们乐于做这项工作，并为他们提高业务水平和开展工作创造条件。同时，要继续推行和进一步完善“一岗双责”制，教育和促使每一个管理干部都掌握一些思想政治工作的基础知识，并结合自己的管理工作开展思想政治工作。建立企业内部的思想政治工作网络，定期开展对政工人员的工作考评，做到企业党、政、工、团各级领导，党员和广大职工齐抓共管，都来做思想政治工作，只有这样才能克服抓精神文明建设这一手比较软弱的现象。

回答3：

一、思想政治工作必须遵循人的思想和行为规律

　　恩格斯说：“人们行动的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转变为他的愿望的动机，才能使他们行动起来。”人的思想是人脑对客观事物的反映，是外部的社会条件、生活条件、工作条件及社会环境等客观条件作用于大脑的结果。思想在客观事物的刺激和作用下，从自身的需要出发作出反应进而产生动机，最后才产生行为。人的行为是人的内在各种需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。思想对需要具有导向作用，需要是行为产生的原动力，行为是动机的外在表现。做好当前职工思想的转化和提高工作，就必须遵循人的思想和行为规律。首先，要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工，不断提高职工的思想觉悟；其次，采取强有力的措施优化企业内部环境，培养良好的企业文化，增强企业的凝聚力，消弱外部不良的社会环境对职工思想的影响；第三，坚持实事求是和理论联系实际的作风，从当前职工的认识水平和思想实际出发，到职工中去深入调查研究，掌握他们的思想动态，找出有代表性的思想倾向，因势利导帮助职工提高思想认识。特别是协议工、合同工、临时工这个群体，应是我们思想政治工作的重点之一，企业的各级领导一是要以事业留人，给他们提供施展才华的舞台，创造施展才智的条件，鼓励珍惜机会，充分施展才华，体现其人生价值，对优秀的可以培养入党、提干、评优、学习深造；二是以待遇留人，创新薪酬激励机制，将待遇与贡献挂钩，提高职工待遇和生活水平；三是以感情留人，发挥思想政治工作优势，在思想、工作、学习和生活上给予关心、理解、尊重，热情帮助他们解决实际困难，让他们充分感受到企业的温暖。

　　二、要强化职工的主人翁责任感

　　企业职工是思想政治工作的主体，同时也是所在企业的主人，而他们的绝大多数在企业中处于被领导被管理的地位。这就要求企业的领导者在管理企业过程中切实推行民主管理，强化职工的主人翁责任感，把思想政治工作重心下移。车间、区队、班组是职工活动的基本场所，职工的许多要求都要通过区队、车间、班组活动来实现。因此，对与职工的个人活动关系密切的事，如班组干部的确定，班组任务的分配，班组建设及奋斗目标等，应尽量放权，在保证区队班组目标能够实现的前提下，由班组自己去解决，让职工亲身感受企业的民主气息；对那些与职工密切相关又与建立企业正常的生产和管理有关的规章制度，如安全规章、劳动制度、生产定额，奖惩分配方案等，采取通过职工讨论，吸收职工合理化建议后才形成统一的规定；对与实现企业生产经营目标起决定作用的企业生产经营方针和战略决策等，采用在决策正式形成前，广泛征求职工对决策方案的意见和建议，并尽可能吸收职工合理的意见，再召开职工代表大会通过，使职工参与决策。此外，定期组织职工分层次对企业各级领导干部进行评议、考核和选举；引导职工理解可能会影响他们工作和经济收入的企业实际困难，干群上下齐心协力共渡难关；鼓励职工随时就包括生产、经营等各方面提出合理化建议，并及时给予答复、表扬和鼓励。实践证明，这些都是使职工作为企业主人不再是形式，广大职工才会有“厂兴我荣、厂衰我辱”之感，真正认识到企业生产经营的好坏直接关系到自身的经济利益、乃至前途和命运，其主人翁作用才会很好地发挥出来。

　　三、提高各级领导和思想政治工作者素质，有的放矢地做好职工思想政治工作

　　企业各级领导和思想政治工作者要坚持党的群众路线和观点，一切为群众着想，确保决策符合广大职工的利益。要认真贯彻从群众中来到群众中去的工作路线，努力实现决策的民主化、科学化，使决策反映职工的要求和意愿，符合客观实际。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，要完成企业深化改革的任务，实现企业的奋斗目标，企业各级领导就必须高度重视对思想政治工作的领导和管理，努力提高各级思想政治工作干部和行政管理干部，特别是基层的思想政治工作者和管理人员的政治素质、思想素质和业务素质。

　　提高思想政治工作者素质是一项艰巨的任务。当前企业客观上仍存在着思想政治工作弱化的现象，政工队伍不够稳定，工作的难度大。企业领导应加强对建设这支队伍重要性的认识，采取一些有力措施使他们乐于做这项工作，并为他们提高业务水平和开展工作创造条件。同时，要继续推行和进一步完善“一岗双责”制，教育和促使每一个管理干部都掌握一些思想政治工作的基础知识，并结合自己的管理工作开展思想政治工作。建立企业内部的思想政治工作网络，定期开展对政工人员的工作考评，做到企业党、政、工、团各级领导，党员和广大职工齐抓共管，都来做思想政治工作，只有这样才能克服抓精神文明建设这一手比较软弱的现象。

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