请问公司招聘信息上的职位要求和实际要求会是一样的吗？

哪是某些公司有种攀比的心态或者只是个期望值吧，不用管它，你能应聘上就证明了你的能力达到了他们公司的要求，哪就好好发挥你的能力做得更好吧，有些公司的确很不可思议，一个什么人都能做的工作写得如何如何要求，有些公司更离谱的是期望你是个全能的，什么都能做一样，例如网管行业的要求就五花八门的，要求会开车会要懂管理兼行政，还要懂得电工，修理门锁，要懂得开发等等，给的工资又不高，如果人家有这个水平跑你公司来干嘛。随便找哪方面的工作都可以，所以说这世界太疯狂，你不用理它就行了。。

一般来说有3个理由促使招聘信息里的要求比实际高很多
1、非自愿的招聘岗位、或者为了提供“本公司还在扩张，因此需要高标准的人才加盟”的对外形象。
2、为了将没有自信的普通人才和高水平人才以及有强烈自信的中高人才区分，尽心人才的信息储备留存。
3、已经内定了录用人选，招聘信息是个幌子

那是他们理想的要求，一般都会比实际偏高，一来可以吓怕那些差距实在太大的，二来如果某方面没到的话肯定有另外的优点才敢来，就算没有敢来一是一种勇气的表现啊。我现在也在找工作，基本没几个能达到的。

那是招聘单位对所要招聘的员工的期望,如果应聘人员能达到他们的要求固然好,达不到的话也不会招一个能力相差太远的.以前我也负责过公司的招聘工作,作为招聘方来讲当然都希望招到的员工各方面能力很优秀,最好一个能顶两个用.因为很多时候有些事情的发生是我们料想不到的,如果领导要员工做点什么时候员工能在最短的时间里高效的解决问题当然最好了,如果不能的话岂不是耽误时间,毕竟领导的事情也很多希望有人帮忙分担一些,而这样的机会对于员工来说也是一个很好的学习与煅练的机会.

不会一样了.
正如你所说:"貌似很多公司招聘信息上写的要求怪吓人，可进去之后才发现他们那里也没几个能达到那些要求，既然都达不"
"诚信为人,对事负责"即可.