肯德基。合同。辞职。等问题。

要看你是全职还是兼职
兼职问题不大，关键如果你是全职的话 合同签的一年 你只干2个月就走人 依据合同KFC有权向你提出赔偿 主要是全职要交5金1险 你不干了KFC要叫你赔点钱 前一个月基本上都是学习+练习 本来工时就不多 没几个钱入手 还叫你赔点 那你还去干什么 一般店都想招长期的 不然花了时间人员培训你 刚带出来你就走了 又要招人培训的

至于工资问题 你在那干了一天都会得到一天的工资 KFC这点还是不会乱来的
如果你进来了学东西很快 你想离职管理组会挽留你的 毕竟老员工好用些
如果不行 老是犯错离职会很容易 谁想要老犯错误的员工
考虑清楚再去吧 毕竟这要签合同的 不是儿戏 KFC虽然能学到东西 但是那是在管理组的阶段 服务组能学的东西不多。。
附带句：我就是KFC的员工 进店快2年了

跟我一样，我在肯德基干，当时他们说让我最少干够一年，签合同。我当时很忧郁，因为干不长，我最多只能干几个月。但后来朋友说没事，我就干了。到最后走，只干了1个多月，那时很多人都想辞职，基本上，都是给排班经理说，下周有事，然后就再也不出现了。虽然不太道德，不过省事。我不干了，还给经理说了，被批了一顿，然后还是走了，挺后悔。至于钱，我不知道一样不，是给银行直接汇款发工资的。按照你的工时，当月的工资，下个月就发了。不知道需要赔偿不，反正我是没有赔偿。肯德基的公时常少算的，一定要自己记住。肯德基现在基本都要的是签合同的，因为太多人，干了一个月就不干了，这一个月里还要学习的，又用去了一些时间。最好还是干兼职吧，你的情况，全职他会给你交三金，扣掉一些工资，但对你来说不必要。

《劳动合同法》 第二十五条规定

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条说的是劳动者提前解除合同要负担单位为自己支付的培训费。第二十三条说的是劳动者拿到竞业限制经济补偿金（保密费）后违反竞业限制规定的要向单位支付违约金。除了这两种情况以外，劳动合同中不得约定任何由劳动者支付违约金的情况。今后，劳动合同中所有劳动者支付违约金条款，尽管双方签字认可，劳动仲裁委员会和法院也要认定为无效条款，不予承认。

所以就算你要离职，除了赔偿以上条件的金额就不用了，如果他要扣你工资是不合法的。

全职要签订劳动合同，第十五条:甲方应按国家和地方政府有关社会保险的法律\法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方按国家规定从乙方工资中代扣代缴。
社会保险是政府的强制保险,一定要交的.如果公司没交,查起来,公司是有责任的.

实习合同平等自愿协商一致的条件下签订的，没有违反国家法律法规的规定，就是有效的。
但是这种实习关系不是劳动关系，所以不用交保险金，因为根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干意见的通知》，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。
既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
如果用人单位没有提供专项培训费用或者在合同中约定劳动者保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一般实习提前一个月说明离职是合法的。

你如果干两个月的话是中途毁约，因为合同说是必须干满一年，你现在中途辞职的话，人家会向你收取违约金，这样一来的话，你两个月的工资也就没多少了，所以我建议你如果不想长期干的话，最好不要签，最后，希望你能找到一个适合自己的、自己喜欢的工作，加油！

其实像你那种情况，在肯德基多的是，都是说能长期干，结果干几天就不干了，说实话不干了，不会让你赔偿什么，工资也不会少开你的，你不会吃亏的，但是从餐厅的角度来说，会有离职率人员更换等一大堆问题等着店长来处理，所以会给我们填很大的麻烦，建议你还是以诚信为主，在好好思考思考，不要留下不好的印象