工作中的问题

首先，要判断经理是真培养还是假培养（借口），这可以从平时的关系、感情和其人为人处世风格来判断。

如果是真培养，远45-50分钟的车程不是问题；如果是假培养，可能是让你离开，好让关系户进来什么的，你可以向更高一级/两极的领导反映情况。

当然，为了弄清楚原因，你可以很诚恳地表示单独请他吃饭，如果他表情不自然地拒绝，八成是假培养；如果他很关心你收入地拒绝，表示是真培养。如果他答应你，就更好办了，吃饭的时候，什么话都可以套出来。

做业务确实是需要一定的能力，有维护老用户和开发新用户两种职能，前者是锻炼做生意接人待物的基本素质，后者是在生意场创业的必备能力。既然老板让你做业务，一定是对你有一定的信任，而且必须信任！从个人角度说，虽然可能给老板多挣回一些钱，用老板的投资借机提高自己能力，还有工资；练会了老板应该给你涨工资，否则你将是他的又一个竞争对手。最大风险是做不好被开除，但至少可以检验一下自己做业务的适应能力。明白吗？话虽然“小人”一点，只是从另一个角度说明很支持去“金山店”。

你可以先接下活好好地干.过了三,五个月,找个适当的机会跟老板提出你的要求的.一般来说,真正想培养你的老板是不会等你提要求就给你加人工的.但是如果他工作忙,忘了提你工钱.你不妨提一下.跟老板说你很尽心地为公司送货,跟住一位开明的老板工作你也很开心.无奈,九百元实在难以应付日常基本的生活开支.唯请老板酌情考虑给你适当加点人工.
提的时候,诚恳,实在.我想开明的老板是很难拒绝你合理的要求的.

如果你的老板真的是有意培养你的话,我觉得你还是答应为好,多一份工作经历就会多一份未来晋升的机会,也是可以让自己多学一点东西,如果老板只是给你增加工作量的话,你就要聪明一点找找借口.拒绝为好.

用一个简单的公式来计算：
职场发展=理想+经验+机会+努力

尝试问问自己以下的问题：
1、你的理想是什么？（在现有工作基础上，考虑往那个方向发展？）
2、你是否认为这是一次学习与寻求发展的机会？
3、你期望在哪些方面进一步积累经验？
4、你愿意通过接受新的机会去努力寻求发展？
5、与机会共存的困难与挑战，你是否可以接受并相信自己可以做到？

想法清楚了，自然可以做出符合自己需要的决定。